Почему лозунг «мы — одна семья, команда» и подобные ему больше не работают? Может быть это моё субъективное мнение, но работники становятся все более нелояльны к организации, в которой работают. Видят в управленцах исключительно врагов. Все чаще жалуются в Трудовую инспекцию и суд. В чем причина, таких перемен?
тэги:
командный дух,
корпоративные мероприятия,
работодатель и работник
категория:
работа и карьера
ответить
комментировать
в избранное
6 ответов:
старые выше
новые выше
по рейтингу
7
Ракитин Сергей
[437K]
более месяца назад
В растущем неравенстве в распределении доходов. Ведь когда рядовой сотрудник получает в 1000+ раз меньше, чем топы корпорации, о каком "корпоративном духе" можно вести речь. Если платить человеку только для удовлетворения минимальных физиологических потребностей, то очень странно рассчитывать на его лояльность. А призывами "мы — одна семья" обычно прикрывают необходимость "отнестись с пониманием к временным трудностям", "засучить рукава и бесплатно поработать в выходные" и т.д., когда же дело доходит до распределения случайно нарисовавшейся сверхприбыли, то про "семью" никто из топов что-не вспоминает…
автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
4
[пользователь заблокирован]
[50]
более месяца назад
По очень простой причине. Потому, что Русские живут правдой и справедливостью. А от таких тухлых, насквозь пропитанных смердящим лицемерием, лозунгов, за версту разит самой что ни на есть гнусной и поганой ложью. Русские признают только искренний, честный и по настоящему братский коллективизм, и никогда и ни за что не примут вонючие корпоративные ценности рабского, насквозь лживого, трусливого и лицемерного стада, не говоря уже о том, чтобы стать его частью. Они лучше умрут. На то они и Русские.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
3
Смилодон
[360K]
более месяца назад
Потому что в наше время вообще (а не только в России, кстати) возрастает отстранённость от всего вообще, спускаемого сверху искусственно. Причём неважно это, корпоративная ли там "культура", или ещё что-то иное.
То, что не вырастает органически, из живых потребностей, а генерируется непонятными кренделями произвольно, не может долго "цеплять". Какое-то время это работало, пока было в новинку. Но потом быстро утратило эффективность. И сейчас лояльность той самой корпоративной культуре всё чаще демонстрируется только вынужденно, в тех пределах, за нарушение которых могут наказать начальники. О реальном принятии её и речи нет…
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
rodleoil2
[319K]
более месяца назад
Отсутствие ясных целей у самих корпораций, по ккраней мере, которые так себя называют.
Например, завод. Выпускает он колеса. Выпускал и будет выпускать. И не важно, кто будет главным инженером или рабочим, колеса как были, так и останутся. Будет семья или не будет — не важно. Будут ли это колеса для автомобилей или велосипедов — тоже не важно
Причина проста — такого типа завод — не корпорация, а цели ее просты — произвести больше, продать дороже.
Я могу назвать несколько корпораций, где такие ценности приживаются. Например, Роскосмос. Сама идея вдохновляет, не говоря уже о том, что исследование космического пространства, это работа на фронтире человеческой цивилизации. Могу привести другой пример. Корпорация Касперского. У них цель захватить мировой рынок антивирусной защиты. И, хотя цель не достигнута и достигнута не будет, они продвинулись хорошо и работают не за страх, а за совесть.
Сейчас многие корпорации идут по тому же пути. Выгоняют дешевый ленивый персонал и набирают энтузиастов. Это позволяет создать костяк, в котором корпоративные ценности будут развиваться. Но еще много десятков лет такие костяки будет окружать масса тех, кому плевать и на коллектив и на свою работу, на которую он ходит только потому, что в других местах его не берут. Он будет ходить, выполнять работу от сих до сих, постоянно жаловаться на низкую зарплату, но никогда не проявит никакого интереса к своей работе. Да и к коллективу. Это поколение, конечно, уйдет лет через 20-30, но пока корпоративные ценности для нас дело далекого будущего.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
Корица
[385K]
более месяца назад
Основной массе населения не до того. Тут бы кредиты заплатить, а не корпоратив. В бюджетной сфере, кстати, немного по другому, по крайней мере, где я работала. Существует слово "Надо!" И все. То есть лозунг "Мы — одна семья!" может сработать.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
Радмила89643
[6.9K]
более месяца назад
Если наподобие справедливости, солидарности, честности, неподкупности, дружбы — почему бы и нет. Это ещё одна мотивация для работы.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить