общаться не собираются (недавно выяснилось это потому что меня не любят),но при этом какие-то умные/хитрые способы работы стараются слямзить и присвоить себе и посмотреть на мою реакцию..а я-то думала что они,как я , туда работать и деньги зарабатывать приходят..
тэги:
коллеги,
коллектив,
отношения в коллективе,
работа
категория:
работа и карьера
ответить
комментировать
в избранное
4 ответа:
старые выше
новые выше
по рейтингу
6
сигунда
[57.7K]
более месяца назад
Они приходят зарабатывать, но так, чтобы им было комфортно, а для этого нужно что-то делать, вот они и применяют все доступные и известные человечеству методы, и вам бы надо было озадачиться, проработать стратегию и тактику борьбы и выживания, а также,вооружившись знаниями из психологии,сделать своё существование не только менее болезненным, но и приятным. Подумать, какие шаги предпринять, чтобы вас зауважали и при этом работать так, чтобы побоялись"слямзить" ваши эксклюзивные идеи, методы и приёмы. Для этого нужно понаблюдать за собой, найти причину и устранить её, заняться самодиагностикой. Что в вас им так не нравится? Подумать,проанализировать, сделать выводы, ведь пользователи с вами не знакомы, поэтому что-либо говорить можно, основываясь лишь на личном опыте. Думаю, что вы для них конкурент, что-то делаете лучше, а это вызывает опасения, настороженность, ущемляет, делает хуже и ниже даже в собственных глазах. Ваша особа снижает их цену, качество, лишает самоуважения и ощущения самоценности в глазах окружающих. Все остальные либо равны, либо ниже работников, давно признанных лидерами и профессионалами своего дела, а вы подрываете устоявшийся баланс, поэтому надо отстаивать свои позиции, если морально сильны, дать понять, что от своей позиции быть отличным специалистом, вы не отступите и не позволите с собой так обращаться, а вот как вы это будете делать, -это уже тщательная, детальная проработка стратегии, которую вы можете осуществить сами ,либо прибегнув к помощи психолога.
Я, например,нахожусь на стадии советов другим, поскольку помочь кому-то проще, чем себе, со стороны-то виднее. У меня ,например, другая задача: что сделать, как вести себя, чтобы меня взяли на работу и я смогла там удержаться.
система выбрала этот ответ лучшим
в избранное
ссылка
отблагодарить
arabica
[940]
"что сделать, как вести себя, чтобы меня взяли на работу и я смогла там удержаться." — ну у меня это пройденный этап..
— более месяца назад
сигунда
[57.7K]
И у меня уже в какой раз пройденный…
— более месяца назад
arabica
[940]
и главное, те,кто явно не на моей стороне и им явно не пофиг, все,все из них выбирают одну и ту же стратегию,даже если лично не знакомы друг с другом,не сговариваясь: вместе меня обсуждают и насмехаются и пялятся постоянно.. но чуть что, так сразу быстро переобуваются и как-будто это не они,а я так делаю..все стрелки сразу переворачивают..
Как я могу быть конкурентом для тех,кто вообще не со мной рядом работает,а где-то в другом корпусе вообще с другим оборудованием и условиями?! Однако, даже тем.кто там и понятия о моей работе не имеет, умудряются обливать меня грязью когда я даже не в курсе этого (а они,естетсвенно довольные,пока я не узнаю или пока они не осмелятся уже около меня своим коллегам обо мне специально на всю улицу рассказывать пока куда-то идут и меня увидели,а потом так удивляются,когда я их посылаю лично..
а главное — почти все они минимум лет на 20 старше меня!потому что из моих ровесников врагов у меня раз,два и обчелся..
— более месяца назад
комментировать
3
ЮлияМи
[2.1K]
более месяца назад
Зависть скорее всего. Или хотят быть лучше вас, ну это тоже относится к зависти.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
2
Былинка
[25.4K]
более месяца назад
Скорее всего, "не любит" Вас один человек. Но он пользуется авторитетом у большинства. Кстати, когда это большинство готово слепо подчиняться и идти на поводу, можно смело назвать его (большинство) стадом.
Если хотите, чтобы отношение коллег к Вам поменялось, постарайтесь понаблюдать, кто задает тон коллективу и настраивает его негативно по отношению к Вам. Потом найдите подход к этому человеку и постарайтесь с ним подружиться. Поменяется его отношение к Вам, поменяется и отношение коллектива-стада…
Если же этот "лидер" Вам неприятен, и Вы не собираетесь с ним сближаться, у Вас есть еще два варианта. Первый — самой стать лидером. Но это очень сложно, особенно в сложившемся коллективе. Второй — принять ситуацию такой, какая она есть, ни под кого не подстраиваясь и оставаясь собой. Если в коллективе еще остались здоровые и независимые люди, рано или поздно их отношение к Вам переменится и станет более дружественным.
в избранное
ссылка
отблагодарить
сигунда
[57.7K]
Как вычислить этого одного,- вот загадка.
— более месяца назад
Былинка
[25.4K]
сигунда,
Это не сложно — лидеров всегда видно. Как явных, так и "серых кардиналов".
— более месяца назад
комментировать
1
LordGrim
[22.3K]
более месяца назад
Так бывает в любом коллективе когда люди сплочаются в борьбе против одного общего "врага" и всячески пытаются навредить ему. Если ваши коллеги такие недалёкие люди, то я вас советую не общаться с ними. Будьте выше их.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить