тэги:
алкоголь,
водка,
прогул,
профессия,
работа,
трудоустройство
категория:
работа и карьера
ответить
комментировать
в избранное
3 ответа:
старые выше
новые выше
по рейтингу
2
сигунда
[57.7K]
более месяца назад
На работу нужно идти в любом состоянии, если она единственное средство существования и другой деятельности, приносящей доходы у вас просто на горизонте не предусмотрено. Если выхлоп сопровождается температурой, плохими анализами, нужно взять больничный, ещё вариант- отгулы или отпуск за свой счёт.
система выбрала этот ответ лучшим
в избранное
ссылка
отблагодарить
[пользователь заблокирован]
[14.7K]
А в больничном что будет — "абстинентный синдром"? Или вы предлагаете "больняк" купить?
— более месяца назад
сигунда
[57.7K]
Температура и плохие анализы предполагают получение больничного листа на легальной,официальной,законной основе.
Отгул можно взять авансом,позвонив руководителю и предупредив его.
— 1 неделю назад
комментировать
2
[пользователь заблокирован]
[14.7K]
более месяца назад
Если работаете давно, то ваши "выхлопы" и так все прекрасно знают. Отзвонитесь коллегам, если "прикрыть" не смогут, придётся идти, только не надо ничего скрывать, нет ничего хуже, чем "детсадовские" оправдания провинившегося (хотя ему, с бодуна, они кажутся "железобетонными"). Если работаете недавно, выдвигайтесь, помолясь, на первый раз могут и простить. Хотя, сами понимаете, появление на работе в таком виде — прямой повод для увольнения. Ну, может быть, видя ваше раскаяния, не выкинут "по статье", а уволят по "собственному".
в избранное
ссылка
отблагодарить
Корица
[384K]
Повод для увольнения — это появление на службе в пьяном виде. Как я поняла, речь идет о "перегаре".
— 1 неделю назад
комментировать
1
СергейАсай
[8.7K]
более месяца назад
Если нет уважительной причины как отмазаться, чтобы, не выйти на работу, то лучше идти, прогул без уважительной причины, чреват увольнением.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить