Как законно обосновать отказ от прививки против коронавируса, чтобы тебя не уволили с работы?
тэги:
закон,
коронавирус,
прививка,
работа,
увольнение
категория:
юридическая консультация
ответить
комментировать
в избранное
2 ответа:
старые выше
новые выше
по рейтингу
3
Тишина13
[45.4K]
более месяца назад
Вообще, прививка от COVID-19 -это дело добровольное, но не в нашей стране, не в России. У нас есть такое понятие, как "добровольно-приказном порядке" и это не правильно! Конечно все зависит пока от руководителя, если конечно вы работаете! Отказ 10% — это медицинская справка! Едете в больницу и там уже решаете этот вопрос. У прививки очень много противопоказаний, например: аллергия! И таких заболеваний много! Министр труда заявил, что не исключает такую возможность и обеими руками за неё, чтобы отказ от прививки, был основанием для прекращения трудовых отношений. Но Президент сказал, что прививка — это дело добровольное! А, вообще, сидите пока на "попе ровно", если вас заставят делать прививку, попросите показать на основании чего, вы обязаны сделать прививку и кто будет отвечать за последствия, кто будет оплачивать лечение, если с вами не дай бог, что случится! Но, буте на чеку, законодательство меняется в одночасье!
автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
0
Nikolay Legostaev
[976]
более месяца назад
Законно можно только предьявив сертификат о вакцинации.Так как в свете последних событий министр труда пояснил что увольнять работника без отсутсвия сертификата можно,если в регионе обьявлена обязательная вакцинация-и попадает в категории обязательной вакцинации.Увы-других способов нет.
в избранное
ссылка
отблагодарить
Тишина13
[45.4K]
Это уже все не так!
— более месяца назад
комментировать