Нужно ли на совещании высказывать негатив сотруднику,или сказать тет-а-тет?

тэги:

коллеги по работе,

отношение в коллективе,

руководитель и поступки

категория:

работа и карьера

ответить

комментировать

в избранное

3 ответа:

старые выше
новые выше
по рейтингу

0

Subst­ancia
[655]

более месяца назад

Существует золотое правило- хвалите публично, критикуйте один на один. Если ваш сотрудник допустил ошибку, поговорите с ним тет- а-тет, разберите сложившуюся ситуацию, выясните причины и помогите найти решения.Встречаются руководители, которые ругают подчиненных, не разобравшись в причинах. Кроме того, свое недовольство они высказывают в присутствии других людей. Очень опасный подход, который вызывает только негатив со стороны сотрудников и отрицательно сказывается на самой работе. Если это войдет в привычку, команда просто разбежится.

автор вопроса выбрал этот ответ лучшим

комментировать

в избранное

ссылка

отблагодарить

1

Радми­ла896­43
[6.8K]

более месяца назад

Тет-а-тет. Смотря какая ошибка. Если не влечёт последствий для сотрудника, почему бы и нет, и не вразнос, а объяснение, почему так надо делать, а не он как сделал.

комментировать

в избранное

ссылка

отблагодарить

0

Elena­0711
[1.5K]

более месяца назад

Критике надо подвергать действия и поступки человека, но не его самого… Мы не в праве судить человека… И делать это надо не публично, а тет-а-тет…

комментировать

в избранное

ссылка

отблагодарить