Учусь на очно-заочном, работаю на мясокомбинате. Был случай на работе, когда парню по справке вызову не стали оплачивать отпуск и он ушёл за свой счет учиться, но по справке вызову, хотя в ТК РФ написано, что работодатель должен оплатить, даже если специальность не связана с его работой. Прав я или нет? Что делать если работодатель не хочет оплачивать учебный отпуск?
подробнее о бонусах
бонус за лучший ответ (выдан): 6 кредитов
тэги:
очно-заочное,
тк рф,
учеба,
учебный отпуск
категория:
юридическая консультация
ответить
комментировать
в избранное
2 ответа:
старые выше
новые выше
по рейтингу
3
Дмитрий1607
[27.1K]
более месяца назад
Если среднее профессиональное образование получаете впервые – обязан оплатить. Данная норма прописана в ст. 173 ТК РФ. Если это второе и последующее среднее профессиональное образование работодатель не обязан не то, что оплачивать, но и просто предоставлять отпуск на время сессии. Связано обучение с профессиональной деятельностью, или не связано, значения не имеет.
К сожалению, недобросовестные работодатели пытаются уклониться от оплаты учебного отпуска. Для решения такого вопроса существует трудовая инспекция. Штраф для должностных лиц работодателя в этом случае составляет согласно ст. 5.27 КоАП РФ от 30000 до 50000 тысяч рублей, к тому же учебный отпуск всё равно придётся оплатить, ещё и выплатив неустойку за несвоевременность.
И тут возникает вопрос, а не послать ли к лешему такого работодателя?
Всем добра!
автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
в избранное
ссылка
отблагодарить
Сыррожа
[118K]
Скорее работодатель "пошлет" вас, поводов для этого даже законных предостаточно…
— более месяца назад
Дмитрий1607
[27.1K]
Ну, пусть попробует) Опыт, знаете ли, общения с работодателями.
— более месяца назад
3ai4ina
[918]
И какие это такие поводы?)
— более месяца назад
Сыррожа
[118K]
Самый примитивный — реорганизация с сокращением штатов.
— более месяца назад
Дмитрий1607
[27.1K]
Всегда поражали люди, которые считают, что на конкретном работодателе свет клином сошёлся.
— более месяца назад
комментировать
-2
ARMYBTS
[2]
более месяца назад
Выход работника на диплом означает одно — компании придется обходиться без него 4 месяца. Но чтобы получить такой отпуск, от сотрудника понадобится справка – вызов по определенной форме. В учебный отпуск за счет работодателя он уйдет, только если диплом специалиста он получает впервые. Для получения второго высшего образования ему придется воспользоваться отпуском за свой счет.
Уже со второго — третьего курса института студенты по собственной инициативе стремятся подработать неполный день либо устроиться на полноценную работу, чтобы вместе с теоретическими знаниями поднабраться практики. Руководители узнают об этом, как правило, после получения справки – вызова. Отказать в учебном отпуске по причине его длительности или из-за отсутствия сменщика — нельзя, а вот в связи с получением второго диплома специалиста — можно. Тут важен один нюанс: работник получит данный вид гарантии только при получении образования соответствующего уровня впервые. Иными словами, сотруднику, который учится на экономиста и при этом является дипломированным юристом, не положен целевой отпуск за счет работодателя. В таком случае работнику нужно договориться об отпуске за свой счет. А вот без приказа по организации отсутствие сотрудника на рабочем месте расценивают прогулом с неприятными для него последствиями.
в избранное
ссылка
отблагодарить
Инкогнито
явно скопировано и не относится к теме вопроса
— более месяца назад
комментировать