В коллективном договоре работодателя написано, что учебный отпуск оплачивается только по связанной с работой специальностям. Хотя в ТК РФ сказано, что неважно связана учеба или нет с работой и отпуск учебный оплачивается при определенных условиях. По идее положения коллективного договора не должны ущемлять права работников?
тэги:
коллективный договор,
работа,
тк рф,
учеба,
учебный отпуск,
юридическая консультация
категория:
юридическая консультация
ответить
комментировать
в избранное
бонус
1 ответ:
старые выше
новые выше
по рейтингу
0
Елена Лук
[269K]
3 недели назад
Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает следующие гарантии для работающих и обучающихся:
Учитывая, что закон обязывает предоставлять дополнительный отпуск в связи с учебой тем работникам, которые направлены на обучение работодателем, и которые сами поступили на обучение, условия данного коллективного договора противоречат нормам трудового права и должны быть исключены из коллективного договора или приведены в соответствие с действующим законодательством.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить