подробнее о бонусах
бонус за лучший ответ (выдан): 5 кредитов
тэги:
трудовой кодекс
категория:
юридическая консультация
ответить
комментировать
в избранное
6 ответов:
старые выше
новые выше
по рейтингу
1
ЛИСА-НАСА
[218K]
3 недели назад
За исполнением трудового кодекса и вообще трудового права в РФ следят ряд государственных служб.
В первую очередь это Трудовая инспекция, Комитет по труду и занятости населения, Прокуратура. Это сторонние органы надзора и контроля.
На крупных предприятиях и в крупных организациях есть еще и Профсоюз.
Вот один из отвечающих авторов, в своем ответе написал, что мол никто по сути не следит за исполнением трудового законодательства и работодатели творят что хотят, работники по сути бесправны. Это не совсем так.
Бесправны только те из работников, кто не знает своих прав и законов страны, в которой он живет. Если сам работник зная ТК РФ укажет на конкретную статью и нарушение данной статьи, поверьте ни один работодатель не будет связываться с таким работником в плане давления или прессинга. Работодателя всегда можно припугнуть жалобой в Трудовую инспекцию или Прокуратуру. Единственное, работник тоже должен в своей работе выполнять требования Трудового законодательства и трудового договора, не давать повод для претензий к себе и выполняемой им работе.
Есть очень много случаев, когда работник уволенный "по статье", восстанавливался на работе по судебному решению с получением всех положенных по законодательству компенсаций.
Еще больше примеров того, когда работник грамотно и аргументированно объясняет руководству, что оно в каких-то своих действиях не правильно поступает нарушая его права закрепленные законодательно, а именно Трудовым Кодексом и Трудовым Правом.
Да, бывают случаи, когда работник и работодатель не сошлись характерами или еще чем-либо, в этом случае работодателю нужно лишь запастись терпением и дождаться подходящего повода уволить неприятного работника. А поскольку работник человек, человеку свойственно ошибаться, то рано или поздно это произойдет.
И напоследок мне еще хотелось бы добавить следующее, чтобы воспользоваться своими правами их нужно знать. А для этого каждому работнику не зависимо от того какое у него образование и сфера деятельности нужно прочитать Трудовой кодекс и не бояться обратиться за консультацией в Трудовую инспекцию. Еще раз хочу акцентировать внимание на то, что нужно знать свои права и уметь их отстаивать, тогда не будет повода говорить о том, что твориться произвол (в нашем случае произвол со стороны работодателя).
автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
3
Янетакая Иждутранвая
[5.1K]
3 недели назад
За исполнением трудового кодекса, по факту, не следит никто. И если тот, кто предоставил работу, захочет что-то сделать по своему, то он всегда это сделает не смотря ни на какой трудовой кодекс.
Возмущение со стороны работника, всегда пресекается всего одним предложением: не нравится?, вас никто не держит. На этом заканчивается весь "трудовой кодекс" и начинается правда жизни, которая гласит следующее: он начальник, ты подчинённый, поэтому если нужна работа — молчи в тряпочку и делай то, что тебе говорят.
В противном случае, "собираем манатки" и за ворота на выход, где уже стоит очередь из тех, кто будет делать то, что ему прикажут, ни смотря ни на какой трудовой кодекс.
PS Ну а что касается тех, на кого возложена формальная обязанность следить за исполнением этого самого "трудового кодекса"(отдел кадров, инженер по охране труда и т.д. по списку), они и пальцем не пошевелят ради кого бы то ни было, поскольку и сами смогут остаться без работы, если выступят перед работодателем в чью то защиту.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
Edvagan
[12.8K]
3 недели назад
Отношения между наемным работником и работодателем, а так же за всем спектром возникающих между ними трудовых отношений, в России следит специальный орган- Трудовая инспекция. Эта инспекция есть в каждом субъекте Российской федерации, а подчиняются все региональные инспекции Федеральной службе по труду и занятости.
Причем надо понимать, что инспектор по охране труда на предприятии или в организации не является сотрудником Трудовой инспекции.У этих структур разные задачи. Инспектор по охране труда- это сотрудник самого предприятия или организации, и он осуществляет надзор за безопасностью производства и труда, ведь техника безопасности, например, на стройке или в литейном металлургическом цехе сильно различаются. Таким образом, инспекторы по охране труда в основном занимаются профилактикой несчастных случаев на конкретном производстве.
У Трудовой инспекции совсем другие полномочия. Она может заниматься нарушением прав трудящихся, нарушениями исполнения трудовых соглашений, контрактов. По несчастным случаям она тоже работает, она отслеживает, чтобы пострадавшим была выплачена соответствующая компенсация.В случае выявления нарушений трудового законодательства Трудовая инспекция обращается в правоохранительный органы (обычно через прокуратуру). Трудовая инспекция контролирует проведения проверок по несчастным случаям (сами проверки на предприятиях проводят как раз специалисты по безопасности труда, и Трудовая инспекция контролирует законность таких проверок). Трудовая инспекция правомочна проводить проверки соблюдения прав трудящихся на любом предприятии любой формы собственности.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
0
julietka
[64.8K]
3 недели назад
На конкретном предприятии за соблюдение трудового законодательства должен следить отдел кадров. На крупных предприятиях есть должность инженер по охране труда. Существуют муниципальные отделы по охране труда при администрации населенного пункта или районные инспекции, которые подчиняются областным, а те в свою очередь — федеральной.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
0
[пользователь заблокирован]
[124]
3 недели назад
За исполнением трудового кодекса следит федеральная инспекция труда,установленная Правительством Российской Федерации
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
-1
apelcinka
[1]
3 недели назад
По закону (Статья 353. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) за соблюдением норм трудового надзора осуществляется федеральной инспекцией.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить