Как правильно вести переговоры с работодателем?

В основном, более-менее ясно, но есть один скользкий момент. Допустим, на словах вы все обговорили и согласовали.

Вы увольняетесь со старой работы, приходите устраиваться на новую, и вам дают подписать трудовой договор, в котором зарплата меньше, чем та, о которой договаривались. Как не попасть в такую ситуацию?

Может есть какое-то предварительное письменное соглашение?

тэги:

работа,

соглашение,

трудовой договор

категория:

юридическая консультация

ответить

комментировать

в избранное

2 ответа:

старые выше
новые выше
по рейтингу

3

Метел­ь
[12.7K]

2 недели назад

Есть такое предварительное письменное соглашение, называется job-оффер. В нём прописываются все достигнутые договорённости. Надо сказать, юридической силы он не имеет, но зато фиксирует чёткие намерения взять человека на работу на определённых условиях. В случае несостыковок с трудовым договором, им всегда можно помахать перед носом работодателя и спросить: а чья тут подпись стоит, не ваша ли?

Подписывая job-оффер работодатель ставит на кон свою репутацию и количество скользких моментов значительно уменьшается.

автор вопроса выбрал этот ответ лучшим

комментировать

в избранное

ссылка

отблагодарить

0

Валер­ий 0053
[8.5K]

3 недели назад

Ставить условия работодателю, вы, сможет только при условии, что являетесь высококвалифицирован­ным специалистом с безукоризненной репутацией и на ваше место нет никого, и не предвидится, и без вас остановится производство. Все остальные случаи работодатель оставит без рассмотрения.

в избранное

ссылка

отблагодарить

Prost77
[34.4K]

 Вы вопрос-то читали? Речь не о том, кто кому ставит условия.
— 3 недели назад

комментировать