Как ей жить дальше с такой записью в трудовой? Прогул действительно был, она сама этого не отрицает. Она девушка очень хорошая по жизни, но раздолбайка. Она действительно прогуляла почти весь день, просто не верила, что с ней так круто обойдутся, думала что обойдется. Но с ней обошлись именно так круто, и теперь в трудовой есть запись увольнения по статье. Насколько реально устроиться теперь ей на хорошую работу и что ей посоветовать можно? Варианты "на панель" не предлагать.
тэги:
беда,
жизнь,
работа,
ситуация,
трудовой кодекс,
увольнение по статье
категория:
юридическая консультация
ответить
комментировать
в избранное
бонус
8 ответов:
старые выше
новые выше
по рейтингу
6
KisaLena
[12.4K]
3 недели назад
С подобным отношением к соблюдению условий трудового договора на работу по найму лучше не устраиваться. Даже самый лояльный работодатель не сможет терпеть горе-работника, не способного добросовестно выполнять трудовые обязанности. Подходящим вариантом представляется открытие собственного дела в сфере торговли или услуг.
Для торговли придется зарегистрировать ИП, для услуг идеально получить статус плательщика НПД (оформить самозанятость) без регистрации ИП. Работа на себя приучит к самодисциплине и даст неплохой доход.
Из комментариев к предыдущему ответу следует, что девушка беспокоится о пенсионном стаже, но индивидуальные предприниматели обязаны уплачивать пенсионные взносы, которые учитываются в ПФР при расчете пенсионных прав граждан. Самозанятые вправе заключить договор с ПФР о добровольной уплате пенсионных взносов для формирования будущей пенсии.
в избранное
ссылка
отблагодарить
Денис19861
[4.6K]
Ну что значит " с таким отношением". Вы что: никогда лекции в институте не прогуливали или в школе? Только не говорите что "никогда", все равно не поверю. Хотя бы раз в жизни все прогуливали. Работа это конечно серьезнее, но кто без греха. Можно подумать работодатели все белые и пушистые и все прямо платят исправно все налоги, и так далее. Поэтому иначе как жестоким и аморальным увольнение девушки за один прогул я назвать не могу.
— 3 недели назад
KisaLena
[12.4K]
Взрослый человек подписал трудовой договор, не выполнил обязанности — получил последствия своих действий. ТК РФ позволяет уволить за прогул, все в рамках закона. Но я не осуждаю девушку. Я сама с дисциплиной не в ладах, поэтому и не работаю по найму, знаю, что обязательно дисциплину нарушу. Так зачем же себя мучить, лучше сразу на волю — работать на себя, без всякого начальства. За свои налоговые долги работодатели отвечают перед ИФНС и это к рассматриваемой ситуации не относится.
— 3 недели назад
Annastasiya
[21K]
Если прощать человека который может позволить раз себе прогул, то этот человек будет прогуливать систематически. Есть статья, есть договор нужно выполнять работу по договорённости. Она взослый человек могла позвонить отпроситься. И не верьте дальше, но многие ответственные и не прогуливали учебу и работу. Я никогда не прогуливала, потому что я ответственная. В любом состоянии и при любой погоде на работе, на учебе. Потому что понимала что за прогулы увольняют или отстраняют от учения. А потом бегай востанавливайся или бегай ищи другую работу. Безответственных людей нужно наказывать. Работодвтель платит налоги, а работник хочу выхожу на работу, хочу нет. Что за дела? Вам бы понравилось если бы директором были бы вы? Нет. Если конечно она не ваша любовница.
— 3 недели назад
Денис19861
[4.6K]
Нужно быть человеком прежде всего, во всех ситуациях стараться быть человеком, а не судьей Дрэдом и не Бэтменом.
— 3 недели назад
Annastasiya
[21K]
Конечно станьте директором, пусть ваши сотружники прогуливают, а вы будите человеком прощать их платить налоги, выплачивать деньши за прогулы и делать работу за них пока ващи сотрудники в прогулах. Нужно соблюдать субординацию на работе прежде всего, что бы колектив работал, а не прогуливал. Возьмите девушку на свое попечительство будте человеком.
— 2 недели назад
комментировать
2
Floret
[34K]
3 недели назад
А я слабо верю что прям один день не пришла и тут же с "черной записью" выгнали! По закону вроде 3 выговора должно быть, причем не на словах а на бумаге.
Возможно девушке неоднократно намекали на ее некачественное отношение к работодателю и пренебрежение дисциплиной. Проигнорила вот и получила! Просто чаще всего работодатель предлагает "по-собственному" уйти, чтобы как раз не фиксировать проблему.
Что теперь делать дальше: ну как вариант соврать! (сказать что действительно впервые в жизни пропустила день и то по невероятной случайности…а работодатель не захотел понять. Но если возьмут, то нужно будет вдвойне стараться (будут следить)
в избранное
ссылка
отблагодарить
Денис19861
[4.6K]
Ну разумеется меня там не было и я не видел как всё было. Девушка эта на вранье вроде бы раньше поймана никогда не была, поэтому подозревать ее во вранье мне смысла нет, хотя может быть чего-то не договаривает. Может быть там было что-то еще помимо прогула.
— 3 недели назад
комментировать
1
Юрий Радионов
[287K]
3 недели назад
Запись в трудовой книжке — "Уволена за прогул", имела большое значение, во времена существования СССР. Когда работодателем выступало только государство.
А после развала СССР, в тот период времени, когда заработную плату не выплачивали по пол года. Такие записи в трудовой книжке, об увольнении за прогул, имеет каждый третий.
По этому, работодатели в настоящее время, даже внимания не обращают на такие записи в трудовых книжках. Работодатели сегодня смотрят на отношение человека к исполнению своих обязанностей. На его деловые и профессиональные качества.
А на частных предпиятиях, еще смотрят и на то, сколько данный, конкретный работник, приносит прибыли работодателю.
Если какой-то работник, приносить собственнику прибыли больше, чем три других работника, работающие на анологичной должности. То таким работникам, прощают не один прогул.
А если человек, не успев устроиться на работу, начинает прогуливать, то на кой черт нужен такой работник, чтоб ему платить зарплату за то, что он будет прогуливать?
А если зарплату приходиться платить не с государственного, а со своего собственного кармана, то и подавно. Даже, если это очень хорошая, милая и красивая девушка — гнать в шею такую нужно.
И для неё есть варианты.
Если у этой девушки, это было вообще её первое место работы и проработала она на этой работе "без году неделю". То тут и париться нечего.
Эту трудовую книжку пусть убирет в дальний ящик, но не выбрасывает, она возможно еще пригодиться ей при оформлении пенсии, для подсчета трудового стажа.
Дальше. Пусть купит себе новую трудовую книжку. И сходит с ней в отдел кадров того учебного заведения, которое она заканчивала, чтоб ей вписали учебу в трудовую книжку. И вперед, искать новую работу, с чистой трудовой книжкой, как с чистой совестью.
А эти эксперименты с прогулами, будут для этой девушки определенным опытом.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
сигунда
[42.8K]
3 недели назад
Можно завести новую трудовую книжку или устраиваться на работу по договору подряда, в этом случае трудовая не понадобится или работать фрилансёром из дома, а ещё лучше открыть свой маленький бизнес, например, стать грумером или парикмахером, пройти курсы шитья или вязания и начать продавать изделия собственного изготовления, вариант- изготовление и реализация тортов.
в избранное
ссылка
отблагодарить
Денис19861
[4.6K]
без трудовой же стаж не будет идти, к пенсии ничего не будет начисляться? а если бизнес попытаться открыть — братки же придут?
— 3 недели назад
NIKOLA PATII
[45.7K]
Трудовой стаж идти будет,так как с 2000года он зависит от поступлений пенсионных взносов от работодателя,но вот работодателю все равно хочется посмотреть трудовую книжку о предыдущей деятельности нанятого работника.
— 3 недели назад
комментировать
1
NIKOLA PATII
[45.7K]
3 недели назад
Пусть найдет организацию,которая сделает ей запись в трудовой книжке по договоренности о приеме на работу по нужной специальности,а в это время будет работать по более низкой специальности в этой организации.От этого никому ущерба не будет,но предыдущая запись об увольнении по статье будет "забыта".Значит надо научиться договариваться.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
drozd707
[1.4K]
3 недели назад
Ну, есть один невероятно простой вариант, который приведёт к потере стажа. А именно покупка трудовой книжки. Однако серьёзные фирмы могут покопать пенсионные базы данных и найти эту статью. Тем не менее это делают только редко и на серьёзных должностях. Так что это ещё не конец света.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
kpsr
[205K]
3 недели назад
Если у нее не электронная трудовая книжка- то книжку с записью о прогуле нужно просто " потерять" и завести новую трудовую книжку- чем начать трудовую деятельность сначала.
Нужно проанализировать этот урок и не повторять подобных глупостей в трудовой деятельности в будущем.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
0
Елена Лук
[236K]
20 часов назад
Устроиться все же можно на работу. Начать "новую" трудовую жизнь можно ведь не с самой хорошо оплачиваемой работы. Можно найти работу, где ее возьмут с испытательным сроком, а его она выдержит и ничего не нарушит. Ну а если не как по найму не получается-только работа без оформления у частника или свое дело.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить