Если человек написал заявление, а потом передумал…
тэги:
работа,
увольнение
категория:
работа и карьера
ответить
комментировать
в избранное
3 ответа:
старые выше
новые выше
по рейтингу
2
Марина Влаимировна
[319]
2 недели назад
Расторжение трудового договора по инициативе работника является самым распространенным основанием, поскольку его оформление и последствия максимально удобны и для сотрудника, и для работодателя.
Однако у этого варианта увольнения есть один нюанс. Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ, сотрудник может передумать и сохранить свою должность, хочет этого работодатель или нет.
Статья 80 ТК РФ устанавливает, что сотрудник, который решил уйти, должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели. В этой же статье указано, что он может свое заявление отозвать, но лишь до истечения двухнедельного срока, то есть до дня увольнения. Судебная практика свидетельствует о том, что право на отзыв сохраняется до последней минуты последнего дня двухнедельного срока (до 00:00) (Определение Верховного суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ12-10).
Работодатель не может запретить работнику забрать заявление на увольнение по собственному желанию, однако в некоторых случаях это право ограничивается трудовым законодательством.
Так, у работника не получится оформить отзыв, если вместо него уже приглашен другой сотрудник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора. Согласно ч. 4 ст. 64 ТК РФ, нельзя отказать в оформлении тем, кто:
переведен от другого работодателя по письменному приглашению;
уволился ради этого перевода не более месяца назад.
Если имеют место эти обстоятельства, то импульсивный сотрудник уже не сможет повернуть ситуацию вспять и будет вынужден уйти.
Таким образом, есть три основания не принимать у сотрудника отзыв заявления:
он изменил свое решение после того, как ушел в отпуск с последующим увольнением;
на его место уже приглашен новый специалист;
он не уложился в сроки предупреждения об уходе с работы.
автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
3
Alciona82
[9.2K]
2 недели назад
Я сталкивалась с подобным случаем, когда работала менеджером по персоналу. Так вот, в Республике Беларусь (а никак не Белоруссии), если человек написал заявление об увольнении и его даже подписали, а потом он передумал, то уволить его нельзя, так как он подстрахован контрактом, который создан с целью улучшения условий труда для работника. Если же заключён срочный или бессрочный трудовой договор, то это дело тоже не меняет и в судебном порядке нанимателя заставят оставить на рабте человека, который передумал увольняться. Но, как правило, толерантные белорусы не любят конфликтов и уволтняются в таких случаях по собственному желанию или соглашению сторон, чтобы не быть "косткой в горле“, если наниматель им не рад.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
Тетя Котя
[64.5K]
2 недели назад
Если человек, написавший заявление об увольнении, в скором времени передумал увольняться, то должен предупредить об этом работодателя. В этом случае его уволить не имеют права. Если работ переживает, что работодатель может пустить в ход его заявление, то может написать еще заявление в двух экземплярах с просьбой о том, чтобы аннулировали первое, по причине того, что не хочет увольняться. Далее, сходить в отдел кадров с этими заявлениями. На одном поставить резолюцию в получении работодателем, и забрать этот экземпляр себе.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить