Как привлечь людей работать на тебя?

тэги:

привлечение,

работа,

работники

категория:

работа и карьера

ответить

комментировать

в избранное

бонус

7 ответов:

старые выше
новые выше
по рейтингу

4

Андре­ева Ольга
[261K]

2 недели назад

На мой взгляд, это не просто. Чтобы привлечь людей, их нужно мотивировать, а говоря по-русски — заинтересовать. Тут важно сразу же отмести тех, кто хочет все получать, и при этом ничего не делать. А таких сегодня много встречается. Мол, "мне дядя платит, вне зависимости от результата". Отсюда вытекают несколько важных правил.

Заинтересовать людей зряплатой ( в самом прямом смысле слова ) просто. Т.е. Вы им платите, но они как бы не сильно напрягаются. В этом случае, желающих будет вагон. Но вот только Ваш бизнес прогорит в итоге. Поэтому, этим путем идти не рационально, как минимум.

Делать ставку на профессионалов. Найти людей, которые профи в данной области, и ценить их труд. Т.е. достойно оплачивать.Наемные работники как правило это ценят. Да, бывают что борзеют и начинают гнуть свою линию, или качать права. Но Вы на то и шеф, чтобы быть впереди процесса, и заранее такие ситуации предвидеть. Нормальный профессионал понимает, что его зарплата и материальное состояние фирмы вещи взаимосвязанные.

Начальнику не стоит сидеть в кресле и пить пиво. Ему нужно работать наравне с теми, кто работает на него. И быть не "ручководителем", а руководителем. Данную мысль более чем исчерпывающе иллюстрирует картинка ниже:

Советуйтесь с работниками. Они должны чувствовать свою значимость в процессе производства. Привычный лозунг "от меня ничего не зависит", является демотивирующим фактором. Если человек видит, что его ценят как работника, и с его мнением считается руководство, то лучшей мотивации сложно найти. Человек по сути работает не на "дядю", а на общее дело, частичкой которого он является.

комментировать

в избранное

ссылка

отблагодарить

1

Бывае­тИТак­ое
[1.7K]

2 недели назад

Людей важно замотивировать. Заинтересовать. Чем? Большинство пойдет за деньги. Если вами будет разработана некая система мотивации, чтобы она поддерживала способного или опытного, когда у него что-то не получается и хорошо вознаграждала, когда у него получается (то есть, когда он приносит вам большую прибыль), чтобы эта система была прозрачной и работающей — к вам пойдут.

Остается часть людей, которые на протяжении некоторого времени могут работать за идею. Просто потому, что ему интересно. Интересно написать статью на предложенную тему и вырасти как автор. Решить вами предлагаемую вами задачу и вырасти как программист, организатор или еще кто-то. Музыканты из той же серии — им часто вообще не влом где-то подыграть, чтобы просто не заржаветь. Можно использовать этот ресурс.

Если же вы сможете объединить эти идеи или подходы, будет вам щастье.

комментировать

в избранное

ссылка

отблагодарить

1

Gertr­ude
[26.1K]

2 недели назад

Это довольно просто — нужно давать им деньги за работу. Банальнейший вариант. И чем больше денег вы будете давать, тем больше людей захотят на вас работать, и тем больше у вас будет выбор, тем более способными будут работники и более ответственно будут относиться к своей (и вашей) работе.

Все остальные способы малоэффективны.

Можно привлечь школоту и недалёкую молодёжь конкурсами с выигрышем какой-нибудь недорогой, но модной штуки — когда-то такой был спиннер, теперь я не в курсе, что там популярно у школьников. Но толку от таких кадров будет немного, ибо ни квалификации, ни образования, ни опыта.

Можно устроить лохотрон и не платить за работу, но нельзя — это может попадать под статьи о мошенничестве.

Как ни крути, оплата трудов — самый надёжный способ привлечь людей к работе.

комментировать

в избранное

ссылка

отблагодарить

1

mrija
[4.7K]

2 недели назад

Смотря какая работа, и что вы подразумеваете под словом привлечь. Если построить дом и вы хотите привлечь людей потаскать камень-это требует как минимум очень достойной оплаты, а если вы имеете ввиду рефералов на буксах, то нужно создать задание по регистрации с активностью.

комментировать

в избранное

ссылка

отблагодарить

1

Тетя Котя
[64.4K]

2 недели назад

Самый главный стимул в любой работе это финансовая сторона. Привлечь то можно, а вот платить сможете?! Разместить объявление на авито с вакансиями вашего предприятия. Пообещать комфортабельные условия, гибкий график работы и достойную заработную плату. Тогда люди потянутся.

комментировать

в избранное

ссылка

отблагодарить

1

генда­льф мудре­нький
[3.3K]

2 недели назад

Чтобы привлечь людей к вашей работе. Вы должны написать плюсы и минусы вашей работы. Сделать хорошую плату за работу. Вы должны продумать какие нужны требования для работы. И как вы гарантируете, что люди получат за свою работу свой доход

комментировать

в избранное

ссылка

отблагодарить

1

elenn­as21
[1.7K]

2 недели назад

не все так просто, многие не хотят работать сами на себя, поскольку не каждому под силу выплачивать те налоги, которыми их облагает наше государство. Люди считают, что проще работать на "дядю", хотя много причин есть на это.

комментировать

в избранное

ссылка

отблагодарить