.своей службы и руководимых им подразделений?
тэги:
главный энергетик,
кадры,
укомплектование
категория:
юридическая консультация
ответить
комментировать
в избранное
3 ответа:
старые выше
новые выше
по рейтингу
2
Mechanicus
[4.2K]
3 недели назад
Конечно не обязан. Там, где есть такая должность, обязательно есть кадровая служба. Это её задача, искать, подбирать, нанимать и удалять кадры, необходимые предприятию.
С другой стороны, подобрать свою команду специалистов стоит дорого и будет положительно сказываться на результатах.
Как вариант, докладную начальству с просьбой доплаты за выполнение функционала специалиста отдела кадров. И если шеф откажет, можно изящно и легко соскочить с этой нервной и затратной обязанности.
автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
Nedgres
[3.4K]
3 недели назад
Ответственность прописана в документах СМК, положениях структурных подразделений и должностных инструкциях. Соответственно, на каждом предприятии ответственность может быть различна.
Обычно подбор кадров — задача отдела кадров, при участии руководителя подразделения, как наиболее заинтересованного лица.
На курсах менеджмента нам вдалбливали, что все вопросы можно делегировать, кроме контроля за финансовыми потоками и подбора кадров.
Как известно, короля играет свита и кадры решают всё, так что в интересах главного специалиста участие в этом вопросе. Ведь задача работника кадровой службы — закрыть вакансию. Работать с ним предстоит начальнику подразделения и подразделению в целом. И именно начальник подразделения должен выявить подходящего человека из соискателей.
Полностью свалить на кадры эти вопросы, конечно можно, но таких проблем можно потом получить…
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
0
ССП
[8.9K]
3 недели назад
Только специалист может протестировать кандидата на вакантную должность. Можно иметь множество удостоверений, но не иметь практики и не уметь читать элементарные схемы. Энергетика не терпит делетантов, персонал должен быть универсалом и брать ответственность за принятые решения. Личностные характеристики можно понять только при собеседовании руководителя службы с претендентом на вакансию.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить