Старый директор завода, вся жизнь которого, от того дня как пришёл он молодым специалистом, прошла на этом заводе. Он еще, едва передвигаясь, появляется. Но дни его сочтены: у него рак. Относительно молодого успешного, современного прислал из Питера Концерн. Каких новаций ждать коллективу завода?
тэги:
коллектив,
начальник,
отношения,
работодатель,
труд,
человек
категория:
работа и карьера
ответить
комментировать
в избранное
2 ответа:
старые выше
новые выше
по рейтингу
2
ССП
[8.7K]
2 недели назад
Вам немного нужно подождать. Если молодой, современный, успешный приехал в ваш город, то ему это нужно для очередной ступеньки в карьерной лестнице. Пройдет полгода и Питер позовет тип-топ-менеджера обратно. Возможно будет нервозность, сокращения, предугадать с каким заданием приехало начальство не возможно.
автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
в избранное
ссылка
отблагодарить
Dum1
[4.1K]
> Пройдет полгода и Питер позовет тип-топ-менеджера обратно.
Возможно. Но по моему опыту такой вариант случается, когда «варяга» присылает собственник, только что купивший завод. А далее все присылаемые присылаются на несколько больший срок: согласно договору между собственником (группой мажоритарных собственников) и данным топ-менеджером. У последнего присланного холдингом управляющего директора, при котором я работал на заводе (не на том о котором сейчас речь) был договор на три года. Потом договор был продлён только на год.
> Возможно будет нервозность, сокращения,
Пожалуй, в точку. Слухи (с детализацией) уже идут и, похоже, не высосаны из пальца.
> предугадать с каким заданием приехало начальство не возможно.
Вариантов, как вижу, не много,
1 Если грядут инвестиции – осваивать инвестиции.
2 Если инвестиции не грядут – работать в отсутствие инвестиций.
В данном случае, думаю, — 2.
Вопрос в том, что нового, в сравнении управлением старым и отсталым директором, при этом будет?
— 2 недели назад
комментировать
2
Галина Ёжик
[17.4K]
2 недели назад
Если концерн выбирает директора самостоятельно, значит директор будет слушать вышестоящих людей. Логично предположить, что прошлый директор так же подчинялся вышестоящим сотрудникам. А значит, может ничего и не изменится. Только человек, занимающий должность.
Но есть вероятность, что начнутся какие-то перемены. Для кого-то к лучшему, для кого-то нет. Но я бы надеялась на лучшее. Например, новое оборудование на рабочих местах, ремонт или что-то ещё.
Человек несёт ответственность перед теми, кто его назначил, и концерну невыгодно посылать тех, кто разорит завод. Так что молодой специалист сперва ознакомится с текущим положением дел, вольется в работу и только потом начнёт что-то менять, если это потребуется. Сколько на это ему потребуется времени, никто не знает.
в избранное
ссылка
отблагодарить
Dum1
[4.1K]
> Так что молодой специалист
Он для директора завода молодой. Ему 38 лет.
> сперва ознакомится с текущим положением дел, вольется в работу и только потом начнёт что-то менять, если это потребуется.
Думаю, что вы ошибаетесь. Скажу сразу. Не я работаю на этом заводе. Но у меня есть некоторые знания по другому заводу, где работал, о вновь присылаемых (редко — назначаемых из местных) топ-менеджерах. Не могу сказать, что все они до мелочей похожи, как оловянные солдатики, но перечень их устремлений и приёмов не богат. Илонов Масков среди них нет.
Заданный мною вопрос хорош тем, что точного ответа на него сейчас нет. Можно предполагать. Но точный ответ будет. Его даст время. Небольшое. И я обязательно этот, «доденый» временем, ответ выложу. Кто угадал – тот впереди на лихом коне.
У меня тоже есть догадки. Думаю, что новый молодой директор в первую очередь будет ликвидировать остатки «совковости» с его точки зрения, какие заметит. Что это будет? Пытаться предсказывать детали не хочу.
— 2 недели назад
комментировать