Отпуска согласно статье 123 Трудового кодекса РФ заносятся в график отпусков, которого обязаны придерживаться как сотрудники, так и сам работодатель. Однако в некоторых случаях при согласии сторон отпуск может быть отложен и перенесен, в том числе и на следующий год.
подробнее о бонусах
бонус за лучший ответ (выдан): 5 кредитов
тэги:
кодекс рф,
консультация,
отдых,
отпуск,
перенос,
работа
категория:
юридическая консультация
ответить
комментировать
в избранное
5 ответов:
старые выше
новые выше
по рейтингу
1
УРАЛОЧКА74
[145K]
3 недели назад
Согласно трудовому кодексу на 2019 год, отпуск можно переложить на следующий год.
По сегодняшнему законодательству нельзя не ходить в отпуск более 2-х лет.
Поэтому ответ- можно.
У меня было такое, когда я ходила в отпуск в течении года 2 раза, так как в предыдущем году отпуск не использовала.
автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
2
SwiftAcisill
[101K]
3 недели назад
В текущем календарном году в обязательном порядке не позже 17.12 в последнем месяце года составляется документ по установленной форме Т-7. В нем закреплен график отпусков персонала. Такой очередной отпуск является по закону обязательным. Российские работники обязаны, отпускные денежные пособия получив, уходить ежегодно в отпуск, а не просто отдыхать они вправе. Является обязательным в России длительностью не меньше 28 календ. дней ежегодный оплачиваемый отпуск ( ст. 122 ТК РФ).
Конечно, иногда работодатели нелегально идут на это нарушение и переносят очередной отпуск работника на следующий год ( по согласованию со своим работником, а иногда тот вынужден согласиться с этим, ведь работы всегда много, а начальнику не откажешь в просьбе..). Но это- серьезное нарушение законодательства. Если возникнет в дальнейшем конфликтная ситуация, проблема, и работник пожалуется за это на своего работодателя, последнего ждут крупные неприятности за нарушение закона.
Переносить отпуск можно лишь в рамках текущего календарного года. Это ранее можно было не уходить в отпуск, а заменить его денежной компенсацией, но те времена давно прошли. Каждый обязан идти в отпуск согласно закону- и точка.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
Киира
[2K]
3 недели назад
Очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней, не использованный работником в соответствующем рабочем году , не может быть заменён денежной компенсацией и должен быть предоставлен работнику не позднее 12 месяцев после окончания указанного года. (Часть третья ст. 124 ТК РФ). Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (часть четвёртая ст. 124 ТК РФ).
Не предоставление 28 дней отпуска является нарушением трудового законодательства , за которое работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
i154573
[52.4K]
3 недели назад
Если вы трудитесь в учреждении, где все делается по ТК, то единственная возможность перенести отпуск-это по служебной необходимости.
Обычно начальство идет на это неохотно, поскольку по ТК все отпуска, отгулы должны быть отгулены именно в текущем году.
На перенос отпуска по служебной необходимости идут в крайних случаях.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
0
Надиджи
[10]
3 недели назад
Только при согласии двух сторон ( работодателя и сотрудника ) и то не всегда
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить