тэги:
вуз,
работа,
трудоустройство
категория:
работа и карьера
ответить
комментировать
в избранное
бонус
3 ответа:
старые выше
новые выше
по рейтингу
2
CoolibiNN
[7.1K]
2 недели назад
Выучить русский язык, чтобы было хоть похоже, что Вы закончили ВУЗ. "Окончил, ВУЗ, везде требуют опыт или стаж, как быть?" У Вас нет второго шанса на первое впечатление. Ошибки сами найдёте?
Стоимость специалиста определяется ценой его ошибки. Смотрят не на то, что он сделает, а на то, чего он НЕ СДЕЛАЕТ. Это определяется только репутацией, подтверждённой беспорочной службой/работой. И чем дольше человек человек работает без ошибок, тем выше его цена. Которая, замечу, имеет предел в каждом секторе занятости.
Как быть? Работать не за деньги, а за репутацию. И репутация начнёт работать на Вас.
PS: Сказанное не касается мажоров.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
zanoza-1952
[45.4K]
2 недели назад
Нинешняя система высшего образования не преполагает введение в профессию на предприятии. Раньше ВУЗы заключали договора о трудоустройстве молодых специалистов на предприятии, о прохождении производственных практик, о защите прав молодых специалистов в течении двух лет после окончания ВУЗа. У предприятия нет желания обучать молодого специалиста профессии на производстве, а у ВУЗа нет желания интересоваться судьбой своих выпускников. Потому большинство вчерашних студентов работают не по профессии.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
Юрий Радионов
[185K]
2 недели назад
Да ну не везде так. Допустим в наше предприятие давно нужен экономист и агроном, причем не можно, а желательно без опыта работы, так как обучать его все равно придется на предприятии. Главное нужен молодой специалист, которые ещё работы не боится и готовый взяться за любую новую для него работу.
А переманить сразу двух опытных специалистов с других предприятий, мы в финансовом плане пока не потянем.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить