тэги:
карьера,
лишение,
объяснительная,
премия,
работа
категория:
работа и карьера
ответить
комментировать
в избранное
бонус
5 ответов:
старые выше
новые выше
по рейтингу
1
ovasiliev
[27.4K]
3 недели назад
Прежде чем требовать объяснительную от работодателя, почему вас лишили премии, сначала надо требовать объяснительную от вас, почему вам премию должны. То есть, вы должны предъявить документ, на основании которого вам полагается премия, ибо в законодательстве нигде не прописана обязанность работодателя платить какие-то мифические премии. Премирование — это инициатива работодателя, и он может захотеть прописать её в документах организации, в том числе в вашем контракте, для вашей же мотивации добиваться определённых трудовых результатов. Если же вы, имея на руках подобные документы, считаете, что работодатель лукавит, тогда вы, конечно, можете подать на него в суд, с предъявлением всех этих документов, а также подтверждения того, что работодатель не выполняет взятые на себя обязательства. Но для этого вам придётся где-то брать и предъявлять документы, составляющие фактуру экономической деятельности организации и коммерческую тайну. Даже если вы всё это сможете сделать, то вас вряд ли возьмут после этого на более-менее приличную работу. Так что выбор за вами. Обычно предпочитают разворачиваться и уходить и не иметь больше дела с жуликами.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
Сергей666К
[64.6K]
3 недели назад
В нынешнее время работодатель сможет сделать практически все.
Уволить вас — для этого всегда найдутся причины, лишить премии, изменить ваш график или условия оплаты труда в целом.
По описанной же ситуации, все зависит от договора, по которому вы работаете, договор подряда, или обычный трудовой договор, доп. соглашения и прочее, обычно во всех подобных документах условия премирования освещаются, но чаще внизу и мелким шрифтом, поэтому для начала стоит прочитать.
Но продуманные работодатели заранее обезопасят себя от подобных передряг с сотрудниками и сделают так, чтобы премию можно было не выплачивать по законным основаниям.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
0
Avgur007
[31.7K]
3 недели назад
Если вопрос касается российского законодательства, то безусловно. Обьяснения от работника в обязательном порядке должны истребоваться только в случае привлечения к дисциплинарной или материальной ответственности. А вообще лучше заглянуть в положение о премировании, действующее в организации и в трудовой договор. Работодатель обязан предоставить эти документы по требованию работника. Мало того один экземпляр трудового договора должен выдаваться на руки работнику. Порядок и условия премирования, в том числе порядок и условия лишения премии, должны быть обязательно регламентированы в письменном виде.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
0
Тетя Котя
[56.8K]
2 недели назад
Если в трудовом договоре не указана конкретная сумма ежемесячной премии, например, за качество выполняемой работы, то работодатель вправе не платить премиальные, которые Вы привыкли получать. Он может произвести только выплату согласно трудовому договору. И объяснять работнику причину, почему нет премиальных, в данном случае, не обязательно.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
0
Sergorer
[2.8K]
3 недели назад
Может и очень даже запросто. Он хозяин положения. Чтобы такие ситуации не происходили, объединитесь в профессиональный союз. В этом случае у вас есть возможность заключить коллективный договор в котором прописать все условия вашей работы. Одним из пунктов такого договора — система премирования и её условия.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить