тэги:
кадры,
работа,
руководство
категория:
работа и карьера
ответить
комментировать
в избранное
8 ответов:
старые выше
новые выше
по рейтингу
3
Сергей666К
[53.3K]
3 недели назад
Не факт, возможно не очень хороший отдел кадров, который подбирает работников, которые не всегда соответствуют ожиданиям, которые не могут выполнять банальные обязанности, или которые просто не готовы работать в тех условиях, которые им предоставляет начальство.
В общем вопрос обширный, для начала нужно понять, как часто меняются работники, как на них влияет руководство и какая мотивация для этих работников.
Имею ввиду, что одна ситуация когда тебя берут на работу и ты будешь делать определенный список функций, за конкретную заработную плату, другая ситуация когда на тебя за эти же деньги свешивают еще ряд обязанностей.
В общем надо разбираться детальнее, от процесса подбора сотрудников, до их мотивации и условий, в которых они работают.
Если разобраться во всем поэтапно, то можно понять в ком или в чем в этой организации проблема.
автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
4
mazda3318
[27.8K]
3 недели назад
В большинстве случаев да. Если большая текучка на предприятие, значит руководство виновато само,что люди бегут. Условия труда,зарплата,отношение руководства. Значит людей там за людей не считают. Какие еще могут быть причины? На хорошем предприятие люди не бегут, а наоборот держаться за место. Создай условия для работы и люди сами будут стараться работать. Плати нормальную зарплату и никто никогда не уйдет. Относись к людям по человечески и они тебе принесут прибыль. Простые истины,только не все руководители этого понимают. Да и не поймут никогда.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
3
Алексей опс
[29.1K]
3 недели назад
Это значит, что плохие работники, не умеют работать, тупые, ленивые, безответственные, с манией величия, 15 тысяч в месяц им мало, а за что платить этим бездарям и так далее. Как бы так заставить сотрудников работать все больше и больше, но при этом не платить ни за что, знаем, плавали. Руководитель замечательный, просто ищет дураков и ведь находит, правда только на короткий период, да ладно, при нашей безработице придут другие, сколько их, которым обещали хорошие деньги, а ничего не заплатили, зато какой доход предприятию и его владельцу, который не выезжает из Европ и плевать хотел на своих работников.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
2
levf
[12.3K]
2 недели назад
Я не работал на крупных предприятия типа Газпрома. Таких после развала СССР не было. На предприятиях где работали сотни человек работал и не на одном. Вот на таких предприятиях руководители точно зарабатывали на работниках которых меняли постоянно. Причину создавали искусственно снижая заработную плату рабочим которые проработали у него от трех месяцев до года, уходили сами. Они такое даже не скрывали. Пример на одном из предприятий, стали выдавить зарплату натурой. Иначе говоря продуктами и вещами, в том числе водкой. Я случайно услышал разговор директора с продавцом — "Водку выдавать до обеда" В ответ — "Зачем, нельзя так, выпьют". Мне этого и надо, уволю без зарплаты, за пьянку. Мои предупреждения ни к чему не привели. На другом предприятии директор полностью забирал выручку не оставляя на зарплату и закупку материалов. Потом открыл банк. Дело в том, что и сейчас ничего не изменилось.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
2
Сергейкубик
[3.1K]
3 недели назад
Тут много , что влияет на частую смену работников , например , кто-то просто хотел подработать на время пока не нашёл себе работу по душе , часто увольняются из-за задержки заработной платы и это на первом месте. Кто-то просто физически не справляется , если объект вредоносный для здоровья тоже влияет на частую смену работников , так как просто заботятся о своем здоровье и на конец сейчас на многих предприятиях существует такая система , выдают заработную плату как говорят " чёрную и белую " , то есть белая зарплата официально проходит по бумагам с которой отчисляется пенсия , а чёрная как говорят выдается из под стола и не по каким бумагам не проходит , а кому потом захочется на пенсии получать копейки . Ну и от руководителя много чего зависит .
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
2
Ирэнария
[2.4K]
3 недели назад
Да у нас и работников с придурью немало! А может работа просто не нравится, далеко от дома, тяжело стало, да куча может быть вариантов!
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
Алексей Евгеньевич 1961
[13.4K]
3 недели назад
В основном да виноват конечно руководитель.Но надо учесть что большинство руководителей не хозяева тех самых предприятий.А хозяева честно говоря у нас аховые.Вот и выходит что может и рад бы руководитель поднять зарплату и улучшить условия труда но денег хозяин на это не дает.Для них сейчас во время денежку куда нибудь заныкать на первое место выходит.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
0
Alexey17
[41.9K]
3 недели назад
В общем то да, рыба гниет с головы.
Видно не созданы условия для слаженной и дружной работы коллектива.
Не находит руководство пути плодотворного взаимодействия, не идет навстречу работникам в их нуждах, ущемляет, обманывает в зарплате.
С хорошей работы, работники не бегут, а ценят её и держаться за неё.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить