Хочу уволится указав в качестве причины "невыносимые условия работы". Могут-ли заставить отработать 2 недели, если находится на рабочем месте опасно для психического здоровья?
тэги:
отработка,
причины,
увольнение
категория:
юридическая консультация
ответить
комментировать
в избранное
бонус
6 ответов:
старые выше
новые выше
по рейтингу
1
Oven Sun
[1.8K]
3 недели назад
Если работник написал заявление на увольнение, то работодатель ему обязан дать 2 недели. Это для того, чтобы работник за эти 2 недели времени, хорошо подумал, хочет ли он на самом деле уйти. Люди в горячке, раз и написали заявление на увольнение, а через пару дней об этом пожалели. Вот это делается для этого. Если работник передумал за эти две недели увольняться, то он имеет право остаться на работе. И еще: работодатель защищает себя, работник может пойти в суд, что ему не дали 2 недели отработки, суд его восстановит на работу. А вдруг уже на его место примут другого человека, в этом случае работодателю нового сотрудника придется уволить. А здесь опять возникнут проблемы.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
СветланаНик
[612]
3 недели назад
Здравствуйте. Трудовой кодекс не предполагает наличие "отработки", но он указывает, что уведомить работодателя о предполагаемом увольнении по собственному желанию необходимо за две недели до желаемой даты увольнения.
Исключение, когда —
В Вашем случае действует правило двух недель, если нарушения работодателя не доказаны. Либо можно уволиться в любой день по соглашению сторон.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
0
Lizard64
[1.9K]
3 недели назад
Вот если вас уволят по "волчьей" статье, по инициативе работодателя, вот тогда вы будете уволены не по собственному желанию. А увольнение по причине "невыносимые условия работы" — это увольнение по собственному желанию. Написать причину в заявлении вы в праве какую угодно, только ни вам, ни работодателю это ничего не дает, все равно в трудовой и в приказе будет написано по собственному желанию. Работодатель в праве заставить вас отработать две недели, если только нет уважительных причин, например вы переезжаете в другой город на постоянное место жительства, или сложные семейные обстоятельства, но тут надо веско обосновать. И ещё, если вы реально можете накосячить по работе, и работодатель понимает, что вреда от вас при содержании 2 недели будет намного больше, чем пользы от соблюдения каких-то принципов или амбиций, он сам постарается от вас побыстрее избавиться, по обоюдному согласию. Надо только прозрачно намекнуть работодателю, что 2 недели содержания очень негативно отразятся на процессе.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
0
Сергей666К
[27.5K]
3 недели назад
Не думаю, только если договоритесь с руководством и оно не пойдет на принцип, потому что для поиска другого сотрудника на ваше место должно потребоваться время, если конечно он уже не найден.
Поэтому в увольнении в день написания заявления на увольнение вам спокойно могут указать, то что условия не устраивают, не говорит о том, что они на самом деле ужасны и в них невозможно работать, иными словами это можно придумать и увольняться такими способом смогли бы все и мгновенно.
Думаю шансов уволиться сразу здесь не много.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
0
Дубов
[21.2K]
3 недели назад
В данном случае, какую бы вы не написали мотивировку, это будет увольнение по собственному желанию. НО, если инспектор по охране труда составит акт, который подтвердит нарушения и невозможность исполнять трудовые обязанности, вы можете прекратить работу, до устранения нарушений или потребовать от работодателя перевести вас на другую должность или трудовое место. То как вы хотите уволиться, проблемы именно вашей не решает.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
0
NJCRF24
[2.2K]
3 недели назад
Не отрабатывать можно по нескольким причинам. Если вы мать одиночка с ребенком до 14 лет. Если на попечении у вас находится родственник с инвалидностью. Беременные женщины так же увольняются без отработки. Многодетные родители.
Возникшие проблемы со здоровьем, или неподходящий климат. Смена жительства.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить