Что должен сделать работодатель, отдел кадров, профсоюз, если зимой на работе нет центрального отопления, порвало центральные трубы. Месяц здание без тепла. Сотрудники мерзнут, болеют. Кондиционеры включать запрещено. Что делать, кому пожаловаться?
тэги:
зимой без тепла,
зимой порвало трубы,
отопление,
работа,
холод и люди
категория:
работа и карьера
ответить
комментировать
в избранное
2 ответа:
старые выше
новые выше
по рейтингу
1
Penzionerochka
[45.6K]
1 неделю назад
Если отвечать буквально, то статья 212 ТК РФ:
Соответствие требованиям охраны труда по микроклимату — это СанПиН 2.2.4.548-96 "Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений". Там четко прописана допустимая температура в зависимости от категории работ по энергозатратам, а именно: от 16 до 24 градусов. Кондиционеры зимой включать — только ломать технику, поэтому и запрещено включать. Но если нет центрального отопления, значит должно быть местное отопление или обогрев помещения, т.е. должны быть или электрические обогреватели, или инфракрасные, или любые другие, но лишь бы на вашем рабочем месте соблюдался температурный режим, предусмотренный нормами. Воздействовать на директора в этом плане должны все хором: и профсоюз, и специалист по охране труда, и каждый из работников при первом удобном и неудобном случае, только тогда есть надежда на то, что до конца зимы дотянете с наименьшими потерями из-за простудных заболеваний. Ну если уж совсем наглеет руководство, тогда жалуйтесь. Жаловаться можно: в Роспотребнадзор, это они следят за соблюдением СанПиНов; в Трудинспекцию, они следят за охраной труда вообще; в прокуратуру, они следят за всем и переправят вашу жалобу в ту инстанцию, которая будет осуществлять "разбор полетов".
автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
хаутаваара
[14.5K]
1 неделю назад
А специалист по охране труда у вас на работе есть? Обратитесь к этому должностному лицу с претензией, заявление, жалобой. В обязанности специалиста по охране труда входит разбор таких жалоб и выдача предписания работодателю с указанием срока исправления ситуации. Если нет такого специалиста обратитесь в трудовую инспекцию по мету жительства, это сотрудник центра занятости населения, так называемый инспектор, наделенный определенными государственными полномочиями в сфере охраны и защиты трудовых прав работников.
в избранное
ссылка
отблагодарить
TaLana
[10.2K]
Специалист по ОТ есть, но они проив директора бучу поднимать не будут. Тем более в здании, где они сидят тепло и уютно, правильно говорят «сытый голодного не понимает». Везде бездеятельность и не наказуемость. Я спросила в отделе кадров, что делать, в ответ сказали «никто никого не держит».
— 1 неделю назад
хаутаваара
[14.5K]
Тогда попробуйте второй вариант
— 1 неделю назад
комментировать