а наоборот — стараются психологически "задавить" сотрудников.
И чем вредит такой подход российской экономике?
тэги:
проблема,
психология,
работа,
россия,
рф,
экономика
категория:
работа и карьера
ответить
комментировать
в избранное
4 ответа:
старые выше
новые выше
по рейтингу
3
Юрий Леонидович Попов
[24.4K]
2 недели назад
Я считаю, что причина этого кроется, прежде всего, в низком уровне квалификации этих самых руководителей, которые не обладая достаточным уровнем образования и интеллекта, боятся увидеть рядом с собой работника, который окажется лучше чем он сам. В этом случае возникает комплекс неполноценности и постоянная боязнь того, что такой специалист может сместить его с должности.
Умный руководитель, наоборот, подбирает себе команду, с которой можно решать любые, даже самые сложные вопросы, чтобы обеспечить уровень доходов и зарплат, который позволит жить хорошо и организации, и всем работникам.
Истоками данной проблемы, как мне кажется, являются последствия Октябрьской революции 1917г., когда, ради "передачи собственности народу", изгонялись с работы все старые квалифицированные кадры. Пришедшие на руководящие должности новые начальники, не имевшие ни знаний, ни опыта, не могли потерпеть рядом с собой умных. Эту традицию попытались изменить по мере развития Советской власти, но, с развалом СССР, всё вернулось к положению начала этой самой власти.
автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
0
alexm12
[166K]
2 недели назад
Работников нанимают не для того что бы они развивались и раскрывались на работе. От них требуется только выполнение договорных обязанностей. За что им и платят деньги. Всё.
А "раскрытие" это проблема самого работника. Сам захочет или почувствует необходимость, "раскроется".
в избранное
ссылка
отблагодарить
Марлон
[6.4K]
такие понятия как "личностный рост сотрудника", "раскрытие талантов сотрудника" — вообще пофигу
— 2 недели назад
alexm12
[166K]
Я так понимаю, читать дальше первого абзаца, вы не умеете.
Работник продает, работодатель покупает. Если работодатель не хочет платить работнику больше (не в его интересах разбрасываться деньгами), то и развиваться он ему не даст, ибо тот потребует большей оплаты.
Если вам нужно забить гвоздь, то вы не будете покупать смарт-кофеварку с подпиской на платные обновления софта. Хотя ей можно забивать гвозди.
— 2 недели назад
Марлон
[6.4K]
По моему, вы отрицаете очевидное.
В интересах работодателя, чтобы более способные сотрудники занимали более высокие должности (они будут лучше справляться с работой).
А если работодатель почему-то не дает сотруднику проявить свои способности, то он действует в ущерб себе и своей фирме.
— 2 недели назад
комментировать
0
Хонтик
[164]
2 недели назад
К сожалению это проблема нетолько России,а и многих других стран,а все из-за того что в рабочем человеке видят в первую очередь,исполнителя требуемых услуг,наказов,приказов,поручений,планов
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
-1
NIKOLA PATII
[26.9K]
2 недели назад
А как он должен "раскрыться?" Если работодатель организовал свою компанию,то ему нужны наемные работники,которые должны воплощать в жизнь его идею за оплату.А если они его начнут учить,как ему надо вести его хозяйство,то ему зачем это.Хотя хорошие идеи должны приветствоваться.Каждый предприниматель думает о своем хозяйстве,а как оно будет влиять на экономику,это дело политиков.
в избранное
ссылка
отблагодарить
Марлон
[6.4K]
нет ответа на вопрос
— 2 недели назад
комментировать