Исследование показало, что чаще всего работодатели штрафуют россиян за крупные ошибки, повлекшие за собой материальные потери для компании, за опоздания и недостачу.
За что Вас (или вашего коллегу) штрафовали? По Вашему мнению это законно ?
тэги:
карьера,
нарушение,
работа,
работник,
система,
штраф
категория:
работа и карьера
ответить
комментировать
в избранное
бонус
6 ответов:
старые выше
новые выше
по рейтингу
2
magnitka
[7.9K]
2 недели назад
расскажу о знакомых, там на гос.предприятиях (не частная лавочка) лишают премии в бригаде всех по очереди ежемесячно — так потребовало начальство. У других знакомых штрафуют и лишают премии за то, что грязная микроволновка или нашли окурок в слесарной мастерской (из экономии уволена уборщица и высококлассные специалисты подменяют её без надбавки к зарплате), лишают премии за то, что не закрыл ворота вагонного депо, пока пошел проверить вагоны в тупике на 5 минут. Продолжать ? Так постепенно гос предприятия отходят в "собственность" местных царьков и их сынков, которые решили сэкономить на зарплатах трудяг, сами получая в 10 раз больше и сами назначают себе различные премиальные надбавки.
Причем как-то всё законно у них получается…
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
2
Инна Бедак
[43.9K]
2 недели назад
В тех местах где я работал в своей жизни, никогда не было никаких штрафных систем в виде наказаний. Наоборот, всегда и везде существовали премиальные системы для поощрения высоких показателей в работе.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
glavek
[21.4K]
2 недели назад
Я работаю в государственном учреждении и с каждым работником у нас заключен эффективный контракт. В нём прописаны все права и обязанности работника, кроме того к нему есть приложение с критериями для стимулирующих выплат. Если эти критерии не выполняются, то сумма стимулирующих выплат снижается. Но штрафом это назвать всё же нельзя, так как эти выплаты не являются обязательными, да и в выполнении критериев нет ничего сверхъестественного, это обычный набор прказателей, которые при должном отношении работник без проблем выполнит. В положении об оплате труда ещё прописано, что при выговоре работник полность лишается стимулирующих. Но применяется этот пункт положения крайне редко.
В нашем учреждении всё это законно, так как положение об оплате труда не пишется от балды, оно соответствует Примерному положению управления, кроме того утверждается и согласовывается управлением и профкомом.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
Вл50
[121K]
2 недели назад
Российское законодательство запрещает применение к работникам наказания в виде денежных штрафов, поэтому работодатель не имеет права даже говорить об этом. Но есть дополнительные материальные вознаграждения за итоги работы, их работодатель имеет право не выплачивать при нарушениях трудовой дисциплины, но это не может признаваться штрафом. Работодатель имеет право потребовать возмещение материального ущерба при нарушении требований технологических процессов или трудовой дисциплины, но такое возмещение должно быть определено решением суда. Поэтому в трудовом договоре не может быть даже упоминания о каких-либо штрафах.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
0
DarraSun
[20.4K]
2 недели назад
На моих работах не штрафовали, кроме предпоследней. Но там угрожали штрафовать за опоздание и ошибки людей, но ни разу так не сделали. Зарплаты там были довольно печальные, думаю, понимали, что тогда людей уже и не удержишь.
В принципе, я понимаю, как штрафы порой организовать могут. Для не очень ответственных людей это хорошая мотивация, пусть и жестокая, мне проще было бы, понимая что подвела, штрафом искупить частично вину. Но тогда должны быть и премии или просто хорошая зарплата))
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
0
Mashulia
[1.9K]
2 недели назад
К сожалению существует, Чтобы с человека вытягивать деньги.Чтоб рабочий относился более серьезнее к своим должностным обязанностям и не косячил на рабочем месте.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить