Я работала вдвух таких местах, сначала для опыта, потом не искала работу с высокой зарплатой, потому что ребёнок маленький, ну и конечно в обоих случаях на работу с хорошей зарплатой меня не брали по этим причинам, ну и в основном там работают одни мужики. У нас же, несмотря на сложную и серьёзную продукцию, работать никто не стремится, все киснут, даже начальство, все ноют про низкую зарплату, никто ничего не хочет.
На первой работе вообще заданий как будто не было, хотя они были, начальство забивало на все и никто ничего не делал, на второй вроде бы задания есть и их очень много, но такое чувство что ты н кому не нужен как специалист, то есть отношение просто как к мясу, простите, на которое старшие стараются спихнуть вину и орут по всем углам, что им платят копейки..как работать в такой обстановке?
тэги:
психология,
работа
категория:
работа и карьера
ответить
комментировать
в избранное
бонус
6 ответов:
старые выше
новые выше
по рейтингу
2
Londrinne
[26.5K]
2 недели назад
Большинство людей воспринимают работу, как вынужденную необходимость, что-то вроде повинности. А, когда, вдобавок, ещё и оклад маленький, не возникает даже материальной заинтересованности. На энтузиастов смотрят, как на чудаков. Зачем рваться, если нет удовольствия от того, что ты делаешь и материального стимула заинтересованности нет?!
Так было во все времена. Сатирики любили писать про чаепития на работе, про вяжущих шапочки женщин. У Жванецкого: "ты хорошо велосипед собираешь — тебе 120, плохо собираешь — тебе 120 и совсем не собираешь — тебе 120". Если всем 120, зачем напрягаться? У него же: "чтобы мы не хулиганили на улицах, нас надо где-то держать. И вот это всё назвали НИИ, где мы все притворяемся сотрудниками, а один, уже который год — начальником". Люди формально выполняют свои обязанности.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
2
Метаморф
[122K]
1 неделю назад
Ну, лично для Метаморфа, нет ничего совершенно удивительного в том, что в местах с низкой зарплатой люди работают спустя рукава. Ведь все более или менее энергичные, настойчивые, и амбициозные, на такой низкооплачиваемой работе обычно надолго не задерживаются. Как рыба, которая по известной пословице ищет где глубже, так и они очень быстро уходят туда, где зарплаты выше, или есть возможность успешного карьерного роста. А остаются обычно либо те, кого вполне устраивает лишь имитировать какую либо профессиональную деятельность, пусть даже за символическую зарплату, либо те, кого по каким либо причинам (например: хронический алкоголизм или состояние здоровья), больше никуда устроиться не могут. Да, и не особенно-то и хотят, совершенно точно уверен Метаморф.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
lucky5
[12.1K]
2 недели назад
"Рыба гниёт с головы!" — это факт. так что деньги здесь совершенно не при чём. Хотя доля правды в том есть. Но ведь это касается всей страны и даже мира в целом, думаете зарплаты снизились только в России? Нет, кризис прошелся практически по всему миру. Поэтому низкими зарплатами сейчас никого не удивить. Но работать однозначно надо — так как труд из неандертальца сделал человека.
Люди , которые работают спустя рукава — не сознательные, ленивые, не очень умные, безответственные граждане, которые не понимают всю важность этого процесса, даже для самого себя.
Не говоря уже о своей семье и государстве.
Также есть и те, которых пропихнули по блату родители или друзья на места, или властьимущие любовники , а это ещё хуже, так как такой человек придя на работу, знает, что у него есть "крыша" и его увольнения не коснуться.
таких сейчас тьма тьмущая — вот и задумаешься , почему же в стране такой бардак, халатность, необразованность и попустительство.
в избранное
ссылка
отблагодарить
Kate90
[396]
Согласна…если начальство заинтересовано в продвижении продукта своего труда и вообще компании в целом, то это и работникам передается
— 2 недели назад
комментировать
1
Корица
[279K]
2 недели назад
Не соглашусь. На многих местах есть невысокая зарплата для новичков, и нормальная зарплата для хорошо и прочно зарекомендовавших себя работников, с повышением. Как и везде, без труда не вытянешь. И вот приходит такой молодой работник, которого всему необходимо обучать, ведь коллектив зависит от этого, и желает сразу получать как директор, начальник. А так не получается. И человек уходит. А другие работники в это время спокойно растут, повышают квалификацию, сдают аттестацию, и по итогу зарабатывают неплохо. Вам, вероятно, просто изначально не повезло с коллективом.
в избранное
ссылка
отблагодарить
Kate90
[396]
Ну неплохо это сколько? потолок который может получить спец с хорошим опытом какой?
— 2 недели назад
Корица
[279K]
Пожалуйста. ФСИН. Средняя зарплата 22 тысячи. Инспектор 16 тысяч. Начальник отдела 31 тысяча. Без дополнительных выплат.
— 2 недели назад
Kate90
[396]
У нас такие же зарплаты, но я бы не сказала , что это неплохо..у нас батон стоит 50 рублей, молоко 65, а пачка масла нормального 110, десяток яиц стал 70-80 рублей с нового года!..и максимум ведущего спеца во многих отраслях 25-27 тысяч
— 2 недели назад
Nina-iz-daleka
[48.7K]
А у нас цены ещё выше, однако любой китаец или таджик за такие деньги сутками будет пахать. Вот им почему-то и на жизнь хватает, и ещё, как минимум, половину заработка домой семьям отсылают.
— 2 недели назад
Avgur007
[26.4K]
Насчёт китайцев не знаю, а вот гастарбайтеров из ближнего зарубежья в России реально меньше стало. По крайней мере в провинции. Говорят, не особо выгодно, заработки не те стали.
— 2 недели назад
комментировать
1
bekas
[7.6K]
2 недели назад
Не работников, а рабов порождает именно система оплаты труда, которая называется зарплатой. Как бы человек ни сработал, а ему всегда есть гарантированный минимум и иногда маленькая прибавка, часто не зависящая от результата. Человек будет нормально работать только имея долю от прибыли.
в избранное
ссылка
отблагодарить
Nina-iz-daleka
[48.7K]
Человек действительно будет, а люди — нет. Проверено. Помните приватизацию предприятий по третьему типу в начале девяностых. И вспомните, сколько народа не захотело нормально работать за долю в прибыли. Ведь до митингов и забастовок дело доходило. Типа, не нужна нам никакая доля, берите все себе а нам гарантированную денежку назначьте.
Вот так-то )
— 2 недели назад
bekas
[7.6K]
Не было митингов с такими условиями. Тогда вообще просто тупо по полгода не платили.
— 1 неделю назад
Nina-iz-daleka
[48.7K]
Возможно Вы просто не застали то время, но митинги были. И именно с требованием изменить акционерную форму предприятий на какую-то иную. После этого честь АО превратилось сначала в ЗАО, а потом и в ООО.
— 1 неделю назад
bekas
[7.6K]
Вероятно Вы очень издалека. Многие предприятия в то время перевели 80% сдельной зарплаты работников в премии. (сургутнефтегаз, автоваз) поэтому профсоюзы требовали фиксированной большей части, которую невозможно было забрать снижением премии. Не нужно переиначивать историю и рассказывать небылицы о том, что администрация давала людям % от прибыли, а они не хотели.
— 1 неделю назад
Nina-iz-daleka
[48.7K]
Я не переиначиваю, это Вы передёргиваете. А на процент люди действительно не соглашались, потому, что весь советский рынок разваливался. И впарить куда-то свои изделия через Госплан по нарядам уже стало невозможно. Можно было только продать.А для этого сначала найти покупателя с реальными деньгами, которые к тому же уценялись с космической скоростью.
На то, что профсоюзы требовали в понедельник, в пятницу уже килограмм сахара купить нельзя было.
Если не жили в то время, не сочиняйте сказки.
— 1 неделю назад
bekas
[7.6K]
Да вы так не волнуйтесь, это всего лишь интернет. Спасибо что помолодили — лично я не знаю случаев предложения от работодателя процента от прибыли. Может вы знаете, скажите где.
— 1 неделю назад
все комментарии (еще 1)
комментировать
1
SILENTUJM
[517]
1 неделю назад
Потому что у человека нет никакой мотивации работать за копейки. Ведь по большей части у всех работников есть только одна мотивация-это зарплата. Ведь никто не хочет тратить свои силы и понимать что за это его никто не наградит рублем.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить