Как быть, если, Вас, оболгали (сделало это начальство, списав свою несостоятельность, на ваши "действия"), перед высшим руководством. Оправдаться нет возможности, т.к. слишком "мелко плаваем", не докричаться. Могут уволить. Жду адекватных советов. Спасибо.
тэги:
клевета
категория:
работа и карьера
ответить
комментировать
в избранное
3 ответа:
старые выше
новые выше
по рейтингу
3
Gelneren
[166K]
1 неделю назад
Виктор Паль советует махнуть рукой и просто пахать на совесть, чтоб не докопались. Вот только раз у вас не просто коллега такой пакостный, а начальник, он все ваши заслуги припишет себе, мол, это благодаря его личным стараниям показатели растут и всё в ажуре, и добьётся всяких бонусов и премий лишь себе любимому, хоть вы расшибитесь. Вне вашего подразделения всё равно никто не узнает о том, каков на самом деле вклад каждого сотрудника. Зато козёл отпущения — вот он. Правильно, не на себя же брать ответственность. Причём промолчите вы сейчас и это будет значить, что вы не возражаете и на вас можно свалить ещё что-нибудь.
Притом что бы вы ни предприняли, повод вас убрать всегда найдётся. При любом раскладе. И под статью ТК подведут, если не УК, и штрафами загрузят за малейший чих, если сами заявление не напишете. И попробуйте чего доказать трудовой инспекции.
Помнится, когда я работал в красноярском педуниверситете, начальник отдела как-то сказал "да плевать мне, что ты говоришь". Ну я и написал ему бумагу, мол, если начальник склонен уши распускать налево вместо того, чтобы взаимодействовать со _своим_ человеком, остаётся уповать только на божий суд. А божий суд есть дуэль, так что прошу обеспечить мне поединок на холодном оружии любого типа с тем, кто на меня бочку катит. Потом было забавно наблюдать, как пожилой уже человек, весь такой серьёзный и уважаемый (мной — после тех слов уже нет) мнётся и извиняется, и разобрался он, что было на самом деле, и вообще. И что? Кризис 2009, сотня человек из штата долой, и угадайте, кто в начале списка на сокращение. Но разве я не был бы там и без того разговора?
Что делать? Уходить, естественно.
Как вообще можно быть лояльным к организации и начальству, для которых ты — грязь под ногами, которые скорее прислушаются к кому угодно, но не к самому человеку, с которым связано дело?
Уходить. И в заявлении так и написать: прошу уволить по собственному желанию, возникшему в связи с нездоровой ситуацией в коллективе, процветающей ложью и клеветой желающих таким образом выслужиться и скрыть собственное служебное несоответствие. Второй экземпляр — для отметки о принятии документа в работу и для предъявлении трудинспекции, если начнут возбухать. Причём эта бумага в идеале должна попасть на стол того самого высшего руководства. Да даже если и того самого, который на вас выехал — всё равно в итоге попадёт в архив и до того будет прочитана секретарём, кадровиками и наверняка много кем. А подписать — придётся!
автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
в избранное
ссылка
отблагодарить
Trovn
[4.6K]
Вау, вариант заявления обязательно сохраню. Если , всё таки , попросят " на выход с вещами", обязательно так напишу. Спасибо!
— 1 неделю назад
комментировать
1
Виктор Паль
[35]
1 неделю назад
Мне очень знакома ваша ситуация. Расскажу, что делал я в этом случае.
Всё предельно просто и логично. Вам стоит, грубо говоря, забить на это. Продолжайте работать, не рискуя. Делайте свою работу так, чтоб невозможно было придраться. Теперь вы к каждому делу должны подойди серьезно, чтобы клевета не совпадала с фактичной ситуацией. Будьте проще. Так я и поступил, всё обошлось.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
pavel3112
[20K]
1 неделю назад
К сожалению такое бывает и я был тому свидетелем. Боюсь, что вариантов у вас немного. Сожалею, что так у вас получилось. Добиться правды в вашем случае возможно, но какова будет цена. Скорей всего вас все равно уволят. Придумают какой нибудь официальный повод.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить