тэги:
закон,
наказание,
увольнение
категория:
работа и карьера
ответить
комментировать
в избранное
3 ответа:
старые выше
новые выше
по рейтингу
0
2Андрей1
[59.8K]
1 неделю назад
Нет такого деяния: принуждение к увольнению. По отношению к человеку совершаются какие-то конкретные действия и они могут быть уголовно наказуемыми, а могут и не быть таковыми, каждое конкретное действие необходимо рассматривать в отдельности. Часто психологическая обстановка становится настолько напряженной, что человек самые обыденные действия и слова по отношению к нему воспринимает как угрозу и насилие, но окружающие воспринимают это иначе.
автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
marcbrut
[13.2K]
1 неделю назад
В уголовном праве РФ есть такие категории потерпевших как лицо, достигшее предпенсионного возраста; беременная женщина; женщина, имеющая детей в возрасте до трех лет. За необоснованное увольнение этих лиц статьями 144.1 и 145 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность.
Рассмотрим вопрос в двух вариантах.
Первый. Руководитель организации или другое лицо, имеющее право принимать и увольнять работников, точно знают, что работник достиг предпенсионного возраста, беременная или воспитывает детей до 3-х лет. По этим причинам вынуждают работника уволиться, но как-бы "по собственному желанию". Если эти обстоятельства будут доказаны, полагаю, что руководителя можно привлечь к уголовной ответственности.
Второй. К заведомо необоснованному увольнению склоняет одно лицо, например мастер, начальник участка, цеха, не обладающее правом на увольнение. Увольняет (подписывает приказ) другой человек — руководитель, который не осведомлен об истинных мотивах увольнения. Тогда их нельзя привлечь к уголовной ответственности.
В теории незаконное увольнение как деяние может быть наказуемым. Но практике за 12 лет мне не встречались такие случаи, хотя ответственность за необоснованное увольнение беременных введена с 1997 года. Здесь надо доказывать прямой умысел: знал, что нельзя увольнять, но всё-равно уволил. Это недоказуемо. Если начальник не идиот, то любое более-менее внятное объяснение,переводит дело из уголовного в трудовое.
Проверил КонсультантПлюс онлайн версию. По ней тоже прецедентов нет.
И это только только по трём категориям работников (ст. 144.1, ст. 145 УК РФ). По остальным работникам принуждение к увольнению ненаказуемо, хоть заведомо необоснованное, хоть какое.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
Наталия-1
[24.4K]
2 недели назад
Отвечу вопросом на вопрос: уже уволили или ещё нет? Если не уволили, то в чём сыр-бор? Жаловаться некуда и некому. Если увольнение произошло, Вас вынудили написать заявление об увольнении и подписать приказ, то — увы! Трудинспекция Вас не спасёт. Суд — тоже, заявление-то написано Вашей собственной рукой! А вот если у Вас имеется аудио — видеозапись, как угрожают расправиться с Вашей, к примеру, семьёй, принуждая написать заявление по собственному желанию, то тут ещё можно что-либо сделать. Но только ГИТ подключать в данном случае не стоит, так как инспекторы работают с имеющимися в наличии у работодателя документами.И видеозапись — не их прерогатива…
Так что принуждение к увольнению стоит доказать в суде, чтобы восстановиться на рабочем месте. При этом стоит упирать на то, что у Вас не было иного выхода, как написать это злосчастное заявление по собственному желанию, дабы ничто не угрожало Вашим родным и близким. Работодателя обяжут восстановить Вас на работе. Хотите — считайте это наказанием для него! Большего наказания для работодателя я не вижу. Может, коллеги что подскажут?
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить