Банальный для России случай: начальство организовало группу учителей для работы по покраске строящегося здания школы, работа проходила в холодном помещении без санитарных условий и соответственно без трудового соглашения сторон. По просьбе.
Должна ли быть и как должна быть оплачена работа учителей на выезде по просьбе начальства?
Могут ли договорившиеся между собой руководители применять санкции к работникам, если выполненная работа им не понравилась?
*
Чьи действия в данном случае нарушают закон?
подробнее о бонусах
бонус за лучший ответ (выдан): 5 кредитов
тэги:
работники образования,
роструднадзор,
саратов,
трудовой кодекс,
трудовые полномочия,
учителя в россии
категория:
города и страны
ответить
комментировать
в избранное
4 ответа:
старые выше
новые выше
по рейтингу
6
Koriandr 17
[121K]
1 неделю назад
Если группа учителей согласилась работать добровольно "по просьбе", то и оплата должна происходить по просьбе, то есть "с барского плеча". Перед началом любой работы, которая не входит в Ваши должностные обязанности, принято с работодателем договариваться и об объеме работ и об оплате работ. Если этого не произошло в письменной форме или хотя бы на словах, то проводить и говорить об этом на уровне законодательства не стоит — Все происходило добровольно и "после драки кулаками не машут". Можно это все расценить даже как работу на добровольных началах, как субботник — Помощь школе. Работали учителя, люди образованные — Договор надо было составлять обязательно. Что касается санкций — Применительно к этим "работам на добровольных началах" ничего вменить нельзя, но так как разговор о Вашем начальстве с основного места работы — Там могут на что-либо попенять — Так это делается.
автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
4
Alessa321
[8.6K]
1 неделю назад
Никто и ничего не получит. Закон не нарушен — с точки зрения закона вообще ничего не произошло.
По просьбе — значит добровольно. Кто угодно может хоть на улице вас остановить и попросить пойти и где-то поработать. Если вы согласитесь не заикаясь об оплате — с вашей стороны это будет чистая благотворительность, волонтерская деятельность. Никакой оплаты постфактум она не предполагает. Это даже не трудовые отношения.
Отмечу, что чисто теоретически суд может встать на вашу сторону и приравнять их к трудовым. Но даже так перспективы сомнительны.
Вот если бы учителя встали в позу и заявили что в их обязанности это не входит, а начальство топало ногами и угрожало уволить — тогда в принципе были бы основания для жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру и далее вплоть до суда.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
2
QM
[47.7K]
1 неделю назад
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
0
Баба Ира
[4K]
1 неделю назад
Я не один год проработала в столовой в школе поваром.Ремонт всегда делался по просьбе и моими руками.Я получала свою зарплату и больше никогда ничего и не ждала.А что, этим учителям рабочий день не оплатили? Или они еще что то ждут?Кстати если директору не нравилась моя работа, то приходилось ее переделывать.Интересно, а эти учителя свои кабинеты летом не ремонтируют?А если-да ,то им за это доплачивают?
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить