Например, рабочий день начинается в 8.00 и заканчивается в 17.00
При этом когда прихожу домой, часто приходится что-то делать по работе, кто-то звонит, и на это трачу время (иногда 30-60 минут или даже больше).
Нормально ли в такой ситуации немного опаздывать на работу, приходить например в 8.30?
Чтобы вы сделали в подобной ситуации? Не делали никакой работы дома и приходили во время? Или все равно делали дополнительную работу и приходили в срок? Или же приходили бы позже, если делаете какую-то дополнительную работу дома?
подробнее о бонусах
бонус за лучший ответ: 5 кредитов
хотите увеличить?
тэги:
карьера,
начальник,
обман,
переработка,
психология,
работа
категория:
работа и карьера
ответить
комментировать
в избранное
бонус
13 ответов:
старые выше
новые выше
по рейтингу
8
Юрий Радионов
[127K]
2 недели назад
Нет, опаздывать на работу, это не нормально. Да же если вы, в предыдущий день, задержались на работе на 20-30 минут. Я на своей работе, стараюсь успевать все сделать в течении своего рабочего дня. Но такие случаи, когда приходится остаться и после окончания рабочего дня, все же случаются.
По этому, есть несколько способов решения такой проблемы.
Если подобные случаи у вас на работе случаются не часто, то можно чтоб вам отдавали это время допустим в конце недели. Сразу все, что собралось. И вы ушли с работа раньше допустим на полтора часа.
А если такие случаи у вас случаются постоянно, то конечно нужно разговаривать с руководством предприятия, чтоб вам установили не нормированный рабочий день, а соответственно увеличили ежегодный отпуск на три дня и увеличили заработную плату на 10%. Но опаздывать на работу конечно нельзя. Даже если у вас не нормированный рабочий день.
Лично я, обязательно выгнал бы такого хитроумного работника, который постоянно приходил бы на работу на пол часа позже, только из-за того, что в предыдущий день он задержался на работе на 15-ть минут. Тем более, если я бы его об этом не просил. Трудовая дисциплина должна быть в не зависимости от того, частное это предприятие или государственное.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
7
Наталья Ю
[292K]
2 недели назад
Не думаю, что сверхурочная работа дома, которую не может проконтролировать Ваше руководство, может служить основанием для опозданий утром. Это можно делать только в том случае, если руководство идет навстречу, а оно это редко делает, — тогда все сотрудники захотят приходить позже по утрам.
Все зависит от того, какую работу Вы выполняете. Если эти переработки приносят Вам дополнительные деньги, то придется смириться и тратить лишнее время. Но можно ведь отключить телефон и ничего не делать, чтобы не перерабатывать.
По жизни мне довелось работать много лет в качестве научного сотрудника, потом доцента вуза, где домашние переработки являются нормой. И это отнюдь не 30-60 минут, а гораздо больше по времени. Но мне нравлась и нравится моя работа, поэтому я этим не озачивалась никогда.
Ваша работа — это Ваш выбор, и только Вам решать, как поступить. Переработки и ненормированный рабочий день без дополнительной оплаты в наше время часто являются нормой, особенно в частных фирмах. В любом случае этот вопрос нужно решать с руководством, а не самостоятельно.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
5
oxana1978
[6.3K]
2 недели назад
Любой здравомыслящий человек ответит вам, что опаздывать на работу ненормально, даже если вы задерживаетесь каждый день или берёте работу на дом. Можно конечно побеседовать на эту тему со своим руководством и найти общий компромисс, но вот самовольничать я вам не советую. Такими поступками можно нарваться на неприятную беседу с директором и даже получить штраф в денежном эквиваленте.
Думаю самым верным решением будет обсудить это с вашим руководителем и возможно вам начнут доплачивать за переработанные за месяц часы.
На моей работе например за такие "задержки" доплачивать, а особо отличившимся даже премии дают — сама не раз получала. И приятно и денег больше.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
4
Nelta
[16.8K]
2 недели назад
Опоздания неприемлемы без предварительной договоренности. Обычно такие ситуации заканчиваются либо конфликтом с руководством, либо выговором или увольнением.
В большинстве случаев можно договориться, что если вы по какой-то причине в этот день не можете прийти вовремя, то вы отработаете это время — трудитесь в обеденный перерыв или задерживаетесь после работы. Но это обговаривается заранее.
Если начальство не готово идти на встречу, то придется смириться и не опаздывать, но тогда можно позволить себе не брать трубку по вечерам.
Из личного опыта — работала с 8 до 17, но последняя маршрутка в поселок из города уходила в 17.20. Добраться до остановки за 15 минут не получалось, поэтому договорилась с шефом, что работаю до 16.40, но обеденный перерыв сокращается на 30 минут. Всех это устроило.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
3
Сирежка
[6.1K]
2 недели назад
Сейчас такое время, что люди держатся за работу. Есть определённый рабочий график. С 8-00 до 17-00. С перерывом на обед с 12-00 до 13-00. То есть вы обязаны находится на работе в рабочее время. Если вас напрягают работой в обед вы можете так об этом и сказать. Все вопросы решаются после обеда. Так же и вечером, рабочий день кончился — всем спасибо все свободны, если иное не прописано в договоре, как ненормированный рабочий день или работа в случае аварийного или иного режима.
То, что вы остаётесь, задерживается на работе ваша личная инициатива, или просьба руководителя? Если личная, то вы сами себя задерживает. Если руководителя спросите про доплаты и сошлитесь на договор. Только аккуратно, не крича и паникуя. А так по человечески. Может есть смысл убрать, сократить обед и уйти пораньше.
На моей работе мы работаем посменно. И вот практмчески каждую дневную смену с 8-00 до 16-00. Приходиться задерживаться на час-полтора. Не потому, что ты этого хочешь. Просто всё, что ты делал за день надо записать в определённые журналы. И сдать смену. А так как не находишься в одном месте, где все журналы, то писать иногда приходиться после 16-00. Писанины много. И недовольные все. Но что поделать. Говоришь начальству — не нравится — увольняйся.
Так что всем нравится. Благо что дневных смен в месяц выходит порядка 6-9. То есть не каждый день приходиться задерживаться. А только в дневные смены с утра.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
3
Сыррожа
[57.9K]
2 недели назад
Если у вас ненормированный рабочий день (по трудовому договору), то эти переработки вам почти никак не засчитываются (ну может к отпуску три оплачиваемых дня добавят и всё). Потому опаздывать с утра — не есть хорошо.
Хотя много зависит от системы учета рабочего времени и от начальника. Например, когда я был начальником (и это при наличии табельного учета), то свои ценным кадрам говорил так: "Опаздывайте с утра (но не злоупотребляйте), но минимум на полчаса, тогда я вас всегда прикрою перед табельщицей". Я знал, что эти люди в течение дня сделают больше и лучше, чем те кто сидит "от звонка до звонка".
Но если выше описанная схема у вас не прокатывает, тогда напишите заявление с просьбой установить вам рабочий день с 9:00 до 18:00. Тогда утром к вам никто придираться не будет, а вечером возможно и некому будет придираться…
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
3
бель бель
[14.9K]
2 недели назад
Давайте по порядку.
То, что вы задерживаетесь на работе и "приносите работу домой" — плохой феншуй, характеризует вас не совсем положительно. Работу делают на работе, если не обговорено иное. Вы или не успеваете справляться с объемом во время рабочего дня или не правильно распоряжаетесь рабочем временем.
Далее, возможно у вас ненормированный рабочий день. В таком случае дополнительная работа и работа после отбоя вполне может быть.
Стоит ли опаздывать — нет, коль официально ваш рабочий день начинается в 8.30. Однако, вы можете собрать данные и говорить с начальством о том, что задерживаетесь после работы и делаете работу дома. И это должно быть обоснованным, а не потому что вы пол дня пили чай или курили. И тогда можно вести диалог о том, чтобы сместить вам начало рабочего дня
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
2
Aleksandr6052
[57.2K]
2 недели назад
Существующий график рабочего дня нельзя нарушать. Поэтому опаздывать на работу (даже на несколько минут) без уважительной причины — значит остаться без премии и тому подобных материальных благ. Другое дело, если заранее согласовать с администрацией, например, смещение рабочего графика на полчаса в связи с продолжением работы по возвращении домой.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
2
Шпигель
[33.1K]
2 недели назад
Если вам приходится решать производственные вопросы в домашних условиях, то режим рабочего дня вам следует оговаривать с руководством организации, приведя веские доводы о вашем режиме работы. Опоздания и несвоевременный приход на работу является негативным примером для других работников, не нужными разговорами между коллег.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
foxie
[3.9K]
2 недели назад
Здравствуйте. На мой взгляд это вопрос из области реальности вашего отношения с начальством. Ну и решать его нужно в той же области. Как у вас договорён этот вопрос, о задержках на работе? Оплачивается как сверхурочные по повышенной ставке? Тогда нет, опаздывать неправильно, а штрафы за опаздания вполне себе уместны, дабы поддерживать статус фирмы. Вообще не оговорены? Тогда есть смысл поговорить, тема-то важная. Вообще не установлены каналы связи с руководством? Тогда тоже странно. В любом случае отношения с начальством надо налаживать, от них и от отношений с коллективом зависит многое на работе.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
я Наталья
[18.3K]
2 недели назад
Нужно обсудить данный вопрос с работодателем или непосредственным руководителем. Опоздание на работу, в случае проверки кем либо — фиксируются и учитываются (если у вас начало рабочего дня в 8-00).
Конечно работу свою нужно выполнять, и в случае если вы заняты и после окончания рабочего дня нужно обсудить ваш график работы с начальником. Самостоятельное ваше решение может быть не очень хорошо воспринято.
Например у нас на работе один сотрудник приходит на работу на 30 минут позже, и так же позже уходит, но это договоренность с руководителем.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
sunr1se
[1.2K]
2 недели назад
Лучше всего не опаздывать, даже если Вы имеете дополнительный источник заработка. Так как за опоздания Вам могут сначала делать выговор , а потом и вовсе уволить и Вы останетесь только с подработкой в вечернее время. Согласитесь, что на одной подработке далеко не уедешь. Поэтому нужно стараться успевать и утром и вечером, куда деваться…
в избранное
ссылка
отблагодарить
XTreme001
[31.9K]
я говорю не про подработку на другой работе. а дополнительные дела, которые приходится делать на этой же работе, только уж после ее окончания…
— 2 недели назад
комментировать
1
Гузза
[3.1K]
2 недели назад
Я бы на работу попозже приходила, если бы не было важных дел с утра.Если бы были — пришла бы вовремя.От этого зависит зарплата, чем большую активность я буду проявлять, тем больше заработаю.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить