Ребята уходит медиа маркт из России, выкупило м видео, предлагают 3 оклада или перейти в м видео с худшим окладом. А если пропасть на пол года зп будут платить?И оспаривать потом акт что был это время на работе. И по идеи должны 3 оклада или 3 средних с премией должны ?
тэги:
сокращение
категория:
юридическая консультация
ответить
в избранное
бонус
Александрин
[2]
3 оклада хотят дать по соглашению
— 3 недели назад
комментировать
4 ответа:
старые выше
новые выше
по рейтингу
1
Penzionerochka
[44.7K]
2 недели назад
Не совсем понятно. Вам предлагают либо уволиться по соглашению сторон с выплатой 3-х окладов, либо в другую организацию с меньшим окладом, так? Для начала узнайте, ликвидируется ли бывшая организация. Если ликвидируется, то по закону вас должны письменно предупредить о ликвидации за 3 месяца. Понятно, что в эти 3 месяца оплата будет не самой высокой, но ходить на работу за эту зарплату вы всяко-разно должны, а будет или не будет премия платиться в эти три месяца вам скажет только ваш работодатель. Для сокращения собственных издержек и ускорения процесса ликвидации часто предлагают людям уволиться по соглашению сторон с выплатой чего-то в виде компенсации. Вам скорее всего предлагают уволиться с выплатой 3-х окладов, так? Если вы увольняетесь на этих условиях, то вы экономите на трехмесячном проезде туда-сюда, но рискуете оказаться за бортом биржи труда, если у вас в трудовой не будет записи что вы уволены в связи с ликвидацией предприятия, а будет запись, что вы уволены по собственному желанию. Если будет запись, что вы уволены в связи с ликвидацией предприятия, то вы можете встать на учет на биржу, 3 месяца вы будете получать 100% среднего заработка по прежнему месту работы, потом выплаты будут уменьшаться, но получать от биржи вы будете в течение года, за это время всяко-разно можно работу найти. Ну а если вам сложно будет найти другую работу, то можно согласиться и на перевод с меньшим окладом, в конце концов оклад могут и поднять, да и карьерный рост никто не отменял. Только не понятно, при чем тут "если пропасть на пол года зп будут платить?". Зарплата вообще-то платится за конкретную работу, за то, что вы "пропали" вряд ли кто-то что-то вам платить будет.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
IrisYU
[54.5K]
2 недели назад
При сокращении вашей должности или ликвидации компании, предприятия, работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца (ст.180 ТК РФ) в письменном виде или предложить перевод в связанную структуру или предприятие. В вашем случае выбирать вам. При сокращении выплачивается два оклада и компенсация за отпуск, если вы его использовали не в полной мере. В вашем случае, как вы описали, вам предлагают три оклада. Если предприятие может себе это позволить, то они устанавливают дополнительные выплату по случаю увольнения. Если вы выбираете сокращение и не планируете связывать свою карьеру с подобной работой, то у вас будет достаточно средств, чтобы было время для поиска другой работы. Если в вашем городе трудно найти работу, то можно выбрать переход в связанную структуру или попробовать устроиться туда после сокращения.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
0
Сыррожа
[54.4K]
3 недели назад
Если есть "запасной аэродром", то сокращение по соглашению сторон конечно лучше — три оклада не так уж и плохо. Если нет "аэродрома", но переходить в другую контору оченно не хочется, то можно давить на закон, уходить по сокращению через два месяца после письменного предупреждения, вставать на биржу труда и получить до трех уже средних "зряплат". За эти три месяца найти другое место работы.
Если с поиском новой работы проблема, то лучше перейти добровольно. Не факт, что там будет сильно хуже даже с меньшим окладом — можно на премиях вылезти.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
0
Александрин
[2]
3 недели назад
Так по закону как? Мне же предложили перейти, либо по соглашению сторон, сокращение это когда фирмы нет и нет правоприемника. Или я ошибаюсь?
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить