Почему нам стоит принять вас на работу, как ответить?

В анкетах при приеме на работу, часто встречается такой вопрос "Почему нам стоит принять вас на работу?" Как ответить на такой вопрос?

тэги:

анкета для работодателя,

заполнить анкету,

почему стоит,

принять на работу,

работа,

устроиться на работу

категория:

работа и карьера

ответить

комментировать

в избранное

бонус

4 ответа:

старые выше
новые выше
по рейтингу

2

Влади­мир23­9
[2.1K]

2 недели назад

Предложить решение проблемы, которая есть у организации. Например вы устраиваетесь менеджером по продажам с функцией мерчендайзера. Перед собеседованием неплохо посетить пару торговых точек, где выставлен товар данной организации и проверить их на предмет нарушений или отклонений. И если обнаружится например, что товар расставлен неправильно, закрыт другим товаром и т.д. Тогда на вопрос "почему мы должны принять вас на работу" будет ответ: "ваш товар в торговых точках выставлен с такими то нарушениями, если вы меня возьмете, я устраню данное нарушение, а также буду другими способами добиваться увеличения продаж". Думаю работодатель это оценит.

комментировать

в избранное

ссылка

отблагодарить

1

Мария Никиф­орова
[8.1K]

2 недели назад

Хотя, мне кажется, что первый вариант оптимален. Это то, ради чего берут на работу любого сотрудника.

комментировать

в избранное

ссылка

отблагодарить

0

Татья­на Сувор­ова 44
[8.8K]

2 недели назад

Очень тупой вопрос, кадровика, который не знает, что вообще спрашивать, на читался тестов, методик, вот и дурью мается. Вообще-то в таких случаях, нужно оставлять резюме и уходить, надо будет позвонят, а нет то и не надо такой работы. Этот вопрос унижает личность и отвечать на него надо соответственно . Я тай же как вы человек и хочу работать. Люди уще не научились жить достойны без работы

комментировать

в избранное

ссылка

отблагодарить

0

Настя Дзен
[2.8K]

2 недели назад

"Я хороший специалист, знаю то-то-то (перечислить навыки), я ответственный добросовестный работник. Преданный, не люблю менять место работы, предан одной компании. Если компания это оценивает, я всегда приду на помощь, готов поработать сверх урочно. Не конфликтный."

Конечно есть вероятность, что на таком работнике начальство будет ездить, но они таких любят — чтобы не спорили, а выполняли.

комментировать

в избранное

ссылка

отблагодарить