тэги:
дети,
женщина,
жить,
не берут,
работа
категория:
работа и карьера
ответить
комментировать
в избранное
8 ответов:
старые выше
новые выше
по рейтингу
2
Dondurma01
[33.3K]
2 недели назад
С точки зрения Трудового кодекса РФ — это в корне не правильно и многие работодатели нарушают права женщин. Ребенок, как и возраст, не может быть причиной отказа в трудоустройстве. К сожалению, в реальной жизни все происходит с точностью да наоборот. Рекрутеры некоторых компаний при виде резюме женщины с маленьким ребенком его даже не читают, поскольку таких кандидатов не хочет видеть начальство. Предполагается, что сотрудница с ребенком будет:
- часто опаздывать (малыша в садик отводила);
- сидеть на больничных (малыш заболел);
- брать отгулы (в садике трубы прорвало, а малыша оставить не с кем);
- постоянно звонить домой, если малыш остается с бабушкой, и не сможет уделять должного внимания работе.
При этом многие работодатели забывают, что женщина-мать может быть первоклассным специалистом или трудоголиком, для которого работа на первом месте. Такая сотрудница всегда найдет с кем оставить ребенка и с удовольствием выйдет на работу в свой выходной.
автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
2
olgaolgova
[521]
2 недели назад
Потому что маленьким детям свойственно болеть. Особенно при адаптации к детскому саду. Поэтому работодателю не очень нужен работник, который часто будет брать больничный. Грустно, но факт. Советую заняться работой в интернете, на этом сайте вы сможете найти много идей на эту тему. Лично меня выручал копирайтинг, на нем зарабатывала среднюю зарплату по городу.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
Таташка01
[19]
2 недели назад
1) Что сотрудница не сможет уделять работе достаточно времени.
Есть мнение, что молодая мама будет все время пропадать: то нужен больничный, то отгул, то детский утренник, то забрать ребенка из сада пораньше. В командировки ее не отправить и попросить задержаться, чтобы доделать важную работу, тоже не получится. К тому же у большинства компаний принят график работы до 18:00 или 19:00, а многие детские сады требуют, чтобы ребенка забирали до 17:00.
2) Что за время декрета сотрудница утратила профессиональную квалификацию.
Навыки, которыми мы какое-то время не пользуемся, ослабевают. Это касается всего: и вождения автомобиля, и английского языка, и даже обычной коммуникации с окружающими. Работодатели думают: если вы два года были в декрете, то занимались только ребенком, следовательно, профессиональную литературу не читали, английский забыли и за актуальными тенденциями в своей области не следили.
3) Продемонстрируйте, что вы в курсе последних тенденций в вашей профессиональной области. Упомяните, какие книги по специальности в последнее время читали, какие статьи или блоги изучали, какие лекции или курсы прослушали. Ну и, конечно, готовиться к выходу на работу следует заранее, чтобы успеть освежить свои знания.
Лучше всего, когда женщина, уходя в декрет, не полностью прерывает карьеру, а продолжает работать — удаленно или на фрилансе
4)Задавайте вопросы: и во время телефонного интервью, и на собеседовании, и в первые рабочие дни. Интересуйтесь целями и задачами компании, занимайте активную позицию. Не бойтесь показать, что вы чего-то не знаете. Лучше следуйте главному правилу коммуникации: «Не знаешь — спроси»Работодатель обязан взять обратно на работу сотрудницу, ушедшую в декретный отпуск
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
Alinara
[213K]
2 недели назад
С вопросом "почему" всё ясно.
Больничные, опоздания на работу из-за детей, волнение и снижение работоспособности, когда с малышом что-то случается.
Сейчас работодатели ищут везде только выгоду, отсюда и другие ограничения: молодой или наоборот пожилой возраст, отсутствие опыта, не понравился внешний вид, далеко живёт от офиса, нет своей машины, вообщем всё, что угодно.
Государство хочет, чтобы женщины больше рожали, значит и трудоустройство женщин, имеющих детей, должно контролировать и помогать в этом вопросе.
Потому что работодатели на трудовой кодекс очень часто вообще внимания не обращают.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
zanoza-1952
[29.1K]
2 недели назад
Почему не берут как раз понятно! Работодателю не хочется заморачиваться с работником, который будет постоянно на больничном по уходу за ребенком. В этом смысле Государство самоустранилось от защиты женщины-матери. Ей должны быть предоставлены соответствующие гарантии, что молодая мвть без работы не останется. Можно обязать работодателя организовать специальные квоты по трудоустройству такой категории работниц.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
saha
[45.4K]
2 недели назад
А кого это волнует из руководящего состава, никого, главное прибыль и чтобы поменьше платить, или вообще не платить, как берут на работу с испытательным сроком, срок подходит, не угоден, берут другого, и так постоянно, а у вас ребёнок, на вас нельзя рассчитывать, вдруг ребёнок заболеет, или ещё что, так что рыночная экономика, человек человеку волк, такое почти везде. Мир и дальше превращается в животных!
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
Yuliall
[4.9K]
2 недели назад
Потому что часто работодатели в первую очередь заботятся только о себе, о своей выгоде. Если у женщины ребенок, то скорее всего она часто будет отпрашиваться, брать больничные, а работодателю это не на руку. Вот к сожалению, такая несправедливость. Но не стоит отчаиваться, не все компании отказывают в работе женщинам с детьми. Нужно искать и искать,главное, не опускать руки.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
0
malishkanady
[5K]
1 неделю назад
Из-за постоянных больничных мам с маленькими малышами не берут на работу. Поэтому на собеседовании лучше говорить, что в случае болезни, с ребенком будут сидеть мамы, бабушки, няни, кто угодно, но не вы
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить