Ситуация такая, что молодому специалисту при трудоустройстве выдали подъемные пособия с условием отработки 3-х лет. Работник увольняется через 2 года, а работодатель отказывается отдать трудовую, пока не возвращены подъемные. В трудовом договоре про подъемные нет ни слова, на подъемные писали отдельно заявление. Имеет ли право работодатель не отдать трудовую?
тэги:
работник,
работодатель,
трудовая книжка,
трудовое право,
трудовые отношения
категория:
работа и карьера
ответить
комментировать
в избранное
4 ответа:
старые выше
новые выше
по рейтингу
5
Бульбозавр
[290K]
1 неделю назад
Думаю, что для ответа нужно привести требования российского законодательства, а именно Трудового Кодекса, где в статье 62 сказано, что работодатель при увольнении работника обязан на день увольнения произвести окончательный расчет и выдать не позднее дня увольнения трудовую книжку с внесенными сведениями о работе.
Поэтому можно сказать, что попытка задержки выдачи трудовой книжки является противозаконно.
Единственное, когда возможна не выдача трудовой книжки, так это не прибытие работника за её получением, но и здесь работодатель обязан в день увольнения отправить по месту жительства работника письменное уведомление с приглашением забрать тр.книжку. Это сказано в статье 84.1 ТК РФ.
Согласно статьи 234 Трудового Кодекса, в случае если несвоевременное получение трудовой книжки произошло по вине работодателя, то вполне можно обратиться в суд и тогда работнику должны быть оплачены все дни, до момента получения этого документа.
От себя: Ничего не запрещает работодателю взыскать с работника какие-то суммы, если это все было предусмотрено в договоре или дополнительном соглашении, но эти удержания так-же производятся по решению суда.
Думаю, что работодатель не надеется на положительное судебное решение по этому вопросу, поэтому и пытается шантажировать, чтобы все выглядело, как «по собственному и добровольному желанию» работника.
Пусть подают иск в суд, а там разберутся, но трудовую книжку должны отдать своевременно.
автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
5
Елена Лук
[170K]
2 недели назад
Нет не одной причины для задержки выдачи трудовой книжки при увольнении. Даже если это матриально ответственный работник и он не сдал вверенное ему имущество. Трудовая книжка должна быть выдана работнику в день увольнения, а днем увольнения согласно норм трудового законодательства является последний день работы. Все остальные вопросы между работником или бывшим работником и его работодателем, бывшим работодателем решаются в судебном порядке при наличии спора, в том числе и по возврату подъемных.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
AnyName
[17K]
2 недели назад
Согласно ТК РФ у работодателя нет ни одного основания для того чтобы ее не отдать. Ровно в день увольнения под вашу роспись — это обязательно. Что касается того что вам нужно вернуть подъемные — то ту видимо работодатель сам для себя не продумал эту ситуацию — в договоре ничего не прописал. Хотя странно как были оговорены сроки в три года.. На словах? или все же где-то это прописано: в соглашении на подъемные или в законе регламентирующем выплату вам подъемных согласно специфике вашей работы.
в избранное
ссылка
отблагодарить
maybe-katerinka
[73]
Да, есть закон. Подъемные пособия молодым учителям в сельской местности.
— 2 недели назад
AnyName
[17K]
Тогда книжку они должны вернуть. А на вас подать в суд раз вы добровольно вернуть деньги после досрочного увольнения не хотите. Либо Если позволяют расчетные, они просто должны высчитать сумму подъемных из расчетных денег. И все проблема закрыта.
— 2 недели назад
2Андрей1
[54.9K]
Вы забываете, что в некоторых случаях работника просто не увольняют до возвращения им материальных средств.
— 2 недели назад
AnyName
[17K]
я сужу по описанию ситуации из которой ясно, что уволить его готовы, но не готовы отдать документ — трудовую книжку, до возвращения им суммы подъемных
— 2 недели назад
maybe-katerinka
[73]
Нашему директору в районе сказали, не увольнять пока не возвратят подъемные, потому что в прошлом году был случай невозврата. А в департаменте не знают как оформить возврат, потому что программу эту год как прикрыли и подъемные больше не выплачиваются. Говорят, что без приказа об увольнении не оформить возврат, а районное начальство склоняет директора не увольнять до возврата. Замкнутый круг какой-то. Если приказ об увольнении будет, то как понимаю они не имеют право не отдать трудовую.
— 2 недели назад
AnyName
[17K]
Пусть они напишут вам отработку. По ТК положено две недели отработать до увольнения. Вам пусть напишут другой срок за который вы сможете отработать сумму подъемных, а потом в день увольнения они у вас их высчитают, подпишут и отдадут вам документы.
— 2 недели назад
все комментарии (еще 1)
комментировать
0
2Андрей1
[54.9K]
2 недели назад
Про "подъемные", которые нигде не указаны, как-то не верится по одной простой причине: чтобы их выдать, необходимо эти подъемные ввести в бюджет предприятия или учреждения и учитывать во всех экономических и бухгалтерских документах. Так что при реальном увольнении по собственному желанию перед работником встает проблема: или отдать подъемные и уволиться без проблем, или продолжать дальше работать. Без увольнения трудовую книжку на руки работнику можно и не выдавать, достаточно копии.
в избранное
ссылка
отблагодарить
maybe-katerinka
[73]
Да указаны они, конечно, только не в трудовом договоре, а в законе по области. Департамент образования выделял средства. Размеры подъемных для молодых учителей отличаются в зависимости от региона работы. Производятся на основании письменного заявления, представленного в территориальный орган социальной защиты населения по месту работы.
— 2 недели назад
комментировать