тэги:
работа,
увольнение
категория:
юридическая консультация
ответить
комментировать
в избранное
бонус
4 ответа:
старые выше
новые выше
по рейтингу
2
TRK47
[2.2K]
2 недели назад
Технически — нет. Этим днём прекращается работа человека в данном предприятии. Другой вопрос, как проходит порядок увольнения. На многих предприятиях нужно подписывать обходные листы, при наличии материальных ценностей (а вдруг вы вообще начальник склада! то тогда ещё и инвентаризация) нужно их сдать, + утрести все бюрократические формальности типа подписания и передача заявления, получения трудовой, с обязательными отметками. Многие начальники требую оформлять передачу дел и т.п. Так что этот день Вам в любом случае придётся провести на работе) Хотя по идее он уже не оплачивается.
Вообще многие заранее проходят все эти процедуры, а, скажем в обозначенное число "28" приходят чисто за трудовой, дабы там согласно приказу на увольнение стояло данное, злополучное число "28". Ну это всё конечно по учебнику так, в жизни у каждого предприятия по-своему.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
2
vesta367
[66.5K]
2 недели назад
Всегда день увольнения являлся последним рабочим днем на предприятии. Обычно и все документы на увольнение отдают в конце рабочего дня, а также деньги, которые начислены.
Не думаю, что сейчас что-то изменилось. Но, по разрешению начальства, могут вас и пораньше отпустить, если все готово для увольнения.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
0
helga 1982
[67]
2 недели назад
Обычно в этот день передают какие то документы или материалы, заполняют обходной лист, подписывают все приказы, получают расчет и ТК, кстати сейчас не пишут в заявлении уволить С, просто число.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
-2
Анатольтевна
[451]
2 недели назад
Добрый день.
В соответствии со статьёй 80 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ)работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Это означает, что, если Ваше заявление подано 28 числа, то увольнение будет считаться после двух недель от 28 числа.
Заявление работника является одним из оснований прекращения трудового договора (пункт 4 статьи 77 ТК РФ).
Если же 28 число выпадает на истечение двухнедельного срока, то днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, для вас это будет 28 число — последний рабочий день (абзц. 3 статьи 84.1 ТК РФ).
Спасибо за вопрос.
в избранное
ссылка
отблагодарить
Инкогнито
текст скопирован полностью с других сайтов . уникальность фактически 6 %
— 2 недели назад
Анатольтевна
[451]
Это ложь и клевета. Текс мною написан собственноручно, не имею привычки копировать. Образования и профессионального опыта мне хватает, чтобы писать грамотные юридически значимые документы. Скопированы ссылки из законодательства для более точного разъяснения того кто задал вопрос. И, кстати данные ссылки взяты непосредственно из Трудового Кодекса. Комментарии авторские — мои.
Считаю, что это правильно, для полноценной юридической консультации.
— 2 недели назад
комментировать