тэги:
работа,
слухи
категория:
работа и карьера
ответить
комментировать
в избранное
4 ответа:
старые выше
новые выше
по рейтингу
3
keepline
[97.2K]
2 недели назад
Не знаю как в других странах, а в России все отношения проходят через сердце
У нас обязательно надо чтоб работа нравилась, чтоб персонал был дружелюбный, чтоб на работу ходить с радостью
В Германии наверное от такого подхода офигели бы, ну или как минимум сильно удивились
Вроде бы — пришел на работу и работай
Что тебе отношения с коллективом то строить
Но люди не роботы и всем важно знать, что еще, помимо работы творится на работе
А все потому что сама работа для нашего человека не главное
Главное — общение
А то и чего покруче
Возможно это все потому что зарплата в массе — фиговая
И как мотиватор вообще не работает
Вот и стремится наш человек разнообразить работу еще какими то опциями положительными
Вина попить с сослуживцами после работы, а то и во время
Пофлиртовать или роман замутить
Даже потрендеть во время работы за чашечкой кофе — и то плюс
Ну а что? Пусть трактор работает)
Другим мотивации у нас не действуют
ДМС не работает как мотивация по причине того что у нас вроде как плохо и за ОМС полечат, а дешевый ДМС полечит так же плохо как и бесплатный ОМС)
А дорогую страховку никто персоналу не покупает, потому что все эти программы — профанация для галочки и получения откатов
Оплата фитнеса — ну видел я такие программы, как оплата половины абонемента, все они направлены чтоб от персонала получить 50% оплаты простаивающего убыточного фитнес зала
Бесплатные обеды — тоже наверняка есть какие то тайные мотивы
Только в ресторанах персонал кормят так сказать как для себя)
А в офисе то откуда алмазы?
В общем нашему человеку надо точно знать какая обстановка на работе
Но узнать это получается только трудоустроившись
Полно сейчас всяких сайтов отзывов — о труде, о работе
Почитаешь и волосы дыбором — потому что пишут те, кому не понравилось
Это тоже одна из наших тенденций
Мы делимся плохим мнением
А хорошее держим про себя
Неплохо приходить на работу к знакомому — он уже проторил дорожку и все про всех знает
Это идеальный вариант и по сути основная часть населения именно так работу и ищет
Ведь наши биржи труда далеки не то что от совершенства — они даже со старта еще не двинулись)
Сидят тетки — зарплату получают, ничего не делают
Раздают вакансии прошлого года
В общем слухи — это хорошо
Ведь полезно узнать с чем придется столкнуться на работе — отношения сотрудников друг к другу и начальства к персоналу
Это важно
Хотя можно поработать и все узнать за неделю…
А верить?
Ну плохим слухам можно верить
Но при этом помнить что то что для одного показалось страшным — тебя может порадует или насмешит)
автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
сигунда
[22.9K]
2 недели назад
Люди говорят, что "дыма без огня не бывает", но это не всегда так: уверенный в себе работодатель не верит слухам, а работнику просто убедиться, как обстоят дела в данной организации на самом деле, если он вездесущ, конечно, и сумел везде побывать одновременно или просмотреть все ситуации, всю жизнь организации на записанной плёнке, как в кино.
Часто бывает, если ругают, на то есть причины, но и тот, кого хвалят и ставят в пример не уступает в пороках и обличаемого и зачастую превосходит, но на это не обращают внимание, закрепив за ним ярлык "Лучший" или " Неприкасаемый".
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
0
Матвей628
[84.2K]
2 недели назад
Слухам при приеме на работу верить не стоит, но прислушаться нужно. Часто слухи распускают уволенные работники, так что объективность их может быть посредственной. Но вот проверить верность некоторых утверждений следует. Иначе можно оказаться в роли того самого уволенного. И обязательно установить для себя важность того или иного требования. Например, строгость проверок опозданий на работу для одного человека может быть совершенно неважной, поскольку он и так никогда не опаздывает. А для другого — критичной.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
0
Татьяна Суворова 44
[7.2K]
2 недели назад
Прежде чем поступать на работу, нужно всячески изучить имеющуюся информацию о фирме предприятии, не плохо бы было прочитать отзывы бывших сотрудников в интернете, а еще лучше узнать почему освободилась вакансия, и конечно не надо поступать на работу, если испытательный срок не оплачивается, потому что это говорит о текучки на рабочем вас возьму выжмут соки и найдут причину убрать.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить