Здравствуйте. Ищу информацию. Моя знакомая работала в киоске живого пива. Ее устроили по договору 4 июня этого года. В середине июня провели переучет. Все было хорошо. спустя две недели, провели еще один переучет. (так как нанимали нового работника). Тут выскочела недостача по пиву 190 у.е. Хозяйка на вопрос чего не хватает ни чего внятного ответить не смогла. Товар на месте, но чего то не хватает. В последствии хозяйка сказала, что высчитывать не будет под предлогом что они могут эту сумму отработать выходя потихоньку в плюс. 20-го июля моя знакомая решила уволиться, так как вместо графика 2 на 2 ей приходилось работать 3 через 1 и так далее. Не хватало работников. Так как она на испытательном сроке, то проблем с этим нет. При увольнении провели еще один переучет. Все хорошо, минуса нет. Однако когда она пришла за деньгами, то за 13 дней ей заплатили 17у.е. Мотивируя тем, что она увольняется и должна заплатить за предыдущий переучет( который якобы простили) Плюс ко всему расчетного листка так и не дали.
За что жить то?
Как бороться с произволом?
подробнее о бонусах
бонус за лучший ответ (выдан): 25 кредитов
тэги:
зарплата,
переучет,
права человека,
работа
категория:
юридическая консультация
ответить
комментировать
в избранное
3 ответа:
старые выше
новые выше
по рейтингу
2
NIKOLA PATII
[21.5K]
2 недели назад
Бороться с произволом трудно.Но чтобы разобраться с вашим вопросом и рассчитать сколько надо заплатить,то все должно быть правильно оформлено: и трудовой договор и договор о материальной ответственности и результаты ревизии с объяснениями материально ответственных лиц и система оплаты труда и кто имел доступ в это помещение.А на деле то скорее всего все было на словах,даже непонятно чего все таки не хватает( ну и ревизия!!)Но самое главное,когда нанимаются работники на работу,то они даже не желают знать элементарных правил(зачем им и чему их учили в школе ?).Перед приемом на работу хотя бы элементарные вещи надо знать,чтобы потом можно было за себя постоять.Поэтому и обращаются с ними как хотят.Что можно посоветовать:1.Проверить был ли заключен трудовой договор и форма оплаты.
2.Есть ли договор о материальной ответственности.
3.Есть табель учета рабочего времени,
4.Результаты ревизии предыдущей и в момент увольнения и подписи материально ответственных лиц.
5.Окончательный расчет соответствует ли форме оплаты труда по договору и табелю учета отработанного времени.
6.Если в помещение был доступ посторонних лиц,т.е.помещение не изолировано и нет договора о материальной ответственности,то удержание за недостачу можно оспорить через суд.
Но,повторяю,все документы должны быть оформлены правильно.
автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
в избранное
ссылка
отблагодарить
kootila
[12.6K]
думаю сходить в гос контроль. Что бы провели проверку.
— 2 недели назад
NIKOLA PATII
[21.5K]
примерно те же вопросы вам будут задавать и там
— 2 недели назад
комментировать
2
ЛИСА-НАСА
[196K]
2 недели назад
Во всех случаях, когда с работодателем нельзя договорится похорошему, работник может обратится за помощью в инспекцию по труду. Там всегда проконсультируют и помогут. При необходимости, оштрафуют работодателя и подадут в суд. Но это крайняя мера.
Теперь, про вашу конкретно ситуацию. Я не буду писать про то, что нужно устраиваться официально и знать какие документы должны быть в ходе работы продавца оформлены. Нужно знать, была ли оформлена недостача документально? Если нет, то и о возмещении речи идти не может. Хозяйке может пригрозить инспекцией по труду.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
Сергей Серёжа Ш
[957]
1 неделю назад
Нельзя высчитывать с работника за учёт, переучет!Это произвол.Но ,так как работники сейчас во множественном числе работают неофициально, то работодатели недобросовестные этим могут пользоваться. То есть не доплачивать работнику,вообще не платить,высчитывать за учеты и т.д.и т.п.Нужно быть осторожнее,смотреть с кем связываться,наводить справки,чтобы потом не оказаться в подобной ситуации.
в избранное
ссылка
отблагодарить
kootila
[12.6K]
Так она была оформлена
— 1 неделю назад
комментировать