В каких случаях лишение премии будет незаконным?
тэги:
лишение премии,
премия,
трудовой кодекс
категория:
работа и карьера
ответить
комментировать
в избранное
1 ответ:
старые выше
новые выше
по рейтингу
1
Nina-iz-daleka
[40.3K]
2 недели назад
"Лишить" можно только того, что человек уже имеет. Заранее ни один работник премии не имеет. Потому, что премия, это не зарплата. Она не входит в фонд оплаты труда. Это — дополнительный премиальный фонд, которым работодатель распоряжается исключительно по собственному усмотрению. И тот факт, что работник отработал очередной месяц ещё не дает ему права на премию. Что бы её получить, нужно выполнить какие-то дополнительные условия.
Что именно требуется для получения премии обычно занесено в Положение о премировании. Или в Коллективный Договор. Или в персональный трудовой договор. Или как-то ещё до работника доводится.
Следовательно, во всех случаях, когда работодатель считает, что работник не заслужил премию, он вправе её не начислять.
Подчёркиваю, именно не начислять, а не "лишить".
автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить