тэги:
пенсионная реформа,
работники предпенсионного возраста
категория:
работа и карьера
ответить
комментировать
в избранное
бонус
4 ответа:
старые выше
новые выше
по рейтингу
4
Максим ГЕОРГИЕВИЧ
[40.3K]
2 недели назад
Частные предприниматели порой избавляются от работников без объяснения причин. Работнику просто говорят, что в его услугах больше не нуждаются. На предприятиях находящихся в ведомстве государства такого произвола нет, но там прибегают к обходному маневру — к сокращению рабочих мест. Схема выглядит так. Чтобы уволить пожилого грузчика Васю компания сокращает рабочее место грузчика. Вася приходит на работу, а работы для него нет. Альтернативную работу не предлагают, ибо другие рабочие места заняты. И садится Вася писать заявление на расчёт по собственному желанию. Сразу после его ухода появляется новое рабочее место со свободной вакансией. На это место трудоустраивается молодой Петя. Петя выполняет функции уволившегося Васи. Только теперь он именуется не грузчиком, а специалистом по перемещению тяжестей, поскольку рабочее место грузчика подверглось сокращению. Всё цивилизованно и хрен придерёшься.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
3
Сибирякова Елена
[7.6K]
2 недели назад
У нас в госучереждении от нежелательных сотрудников избавляются так. Просто создают невыносимые условия для работы. Ставят на должности, которые работнику мало знакомы. Если он прспосабливается и осваивается, тогда в ход идут более жёсткие меры.
Это постоянные выволочки и вызовы на ковёр. Начинается третирование человека. Причём неважно, ккой у него возраст. От молодых избавляются также. Причина чаще всего одна. Еежелание преклоняться перед начальством, лебезить, подхалимничать.
И всё это в бюджетном заведении. Где не пишу. Опасаюсь последствий.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
2
silver004
[51.1K]
6 дней назад
В одной фирме, где "посчастливилось" в свое время трудиться, существовала практика перемещения сотрудников между юридическими лицами. Схема была такая: создается новая фирма с каким-нибудь обтекаемым названием, всем говорят, что старая фирма ликвидируется, все пишут заявление на увольнение из старой и одновременно о приеме в новую. И вот увольняют-то всех, а вот в новую фирму берут не всех, только нужных. Сам пережил три таких перемещения, при каждом из них сбрасывали 2-3 человек "неугодных". Потом и я уволился "по собственному", потому что там таких приколов была масса. Не знаю, насколько это было законно, но уволенным не выплачивалось никаких пособий, как если бы это было сокращение.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
2Андрей1
[53.4K]
1 неделю назад
От работников избавляются не из-за возраста, а из-за его "неудобности" для руководителя. Придумывают различные невыполнимые задания и при "разборе полетов" обязательно попрекнут неумением работать, все это публично озвучивается, в случае выполнения подобных заданий все заслуги присваивает начальник. После нескольких месяцев такой работы человек просто начинает искать новое место работы и впоследствии уходит.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить