тэги:
45 лет,
карьера,
увольнение с работы
категория:
работа и карьера
ответить
комментировать
в избранное
бонус
3 ответа:
старые выше
новые выше
по рейтингу
3
Marta2017
[76.2K]
2 недели назад
Вообще, я уже давно заметила такую вещь: не любят молодые и среднего возраста мужчины женщин старшего возраста.
Я работала в очень разных организациях и всегда наблюдала примерно одну и ту же картину: когда приходил новый начальник мужчина, в первую очередь он избавлялся от сотрудниц возрастом старше себя. И на их место принимал молодых девушек и женщин и всегда привлекательной наружности. Причем, это совершенно не говорило о том, что он планировал крутить с ними шашни. Были нормальные рабочие отношения.
Но почему-то всегда, повторюсь ВСЕГДА, такой начальник даже не скрывал своей неприязни к возрастным сотрудницам, даже очень большим профессионалкам, которые при этом вели себя очень корректно и не смели учить его жить. Он начинал их изводить всевозможными придирками к работе, бесконечной критикой, даже повышал голос, а если дама вдруг "не понимала", что происходит, то ее уже прямым текстом просили уйти по своей инициативе. При этом сильно возрастных мужчин почему-то никогда не трогали и наоборот, очень снисходительно относились к их возрасту и немощи.
В нашем обществе вообще не наблюдается культа старших и уважение к возрасту. На возрастных смотрят как ненужный балласт, который еще смеет быть иногда гораздо умнее и опытнее. Поэтому ситуация с работой наглядно демонстрирует нравы царящие в обществе. Имеется чисто потребительское отношение к людям: взять все что можно, а потом за ненадобностью избавиться.
Наверное отношением к возрастным людям и определяется уровень развития культуры, общества и даже всей цивилизации: т.е. что именно превалирует — звериные рваческие инстинкты, либо гуманно-уважительные.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
3
Рьенн ди Фарейн
[121K]
2 недели назад
Нельзя сказать, что такие увольнения массовые и повсеместные, но изгнание работника после 45 (а зачастую и после 40) достаточно распространено. Причин тому много, но главные такие: 1) За одну и ту же работу молодому можно платить меньше, чем зрелому сотруднику. 2) Работники 40-50-60 лет уже имеют определенный авторитет в коллективе, ими сложнее помыкать и командовать. Они менее склонны терпеть несправедливость и пристрастность. Особенно нетерпимы к таким сотрудникам молодые руководители (преимущественно женского пола), потому что более опытные и профессиональные сотрудники вольно или невольно обнаруживают недостаточную профессиональную компетентность руководителя. 3) Снова про молодых руководителей — им психологически трудно командовать людьми, значительно старше себя. В качестве подчиненных они предпочитают тех, кто ровесник, а еще лучше — моложе по возрасту. 4) После 45 работник не очень любит переучиваться и овладевать новыми навыками, полагая, что он и так достаточно много знает и умеет. Поэтому всевозможные новации они часто встречают в штыки. 5) Подступает время, когда начинаются возрастные болезни с сопутствующими больничными, зачастую длительными. 6) Пожилые сотрудники менее мобильны и не столь расторопны, как 25-летние. 7) Чувство корпоративности у пожилых людей меньше, чем у молодых. Поэтому 45-50 летних не только чаще увольняют, но и с большой неохотой принимают на работу.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
0
BAU
[57K]
2 недели назад
Думаю потому что человек к 45 умеет делать только то, с чем и 25 летний справится.
Все таки работа подразумевает непрерывный профессиональный рост.
в избранное
ссылка
отблагодарить
Инкогнито
Если человек хочет работать, у него всегда будет профессиональный рост, не зависимо от возраста. Но в 45 есть опыт и знания, которых в 25 нет.
— 1 неделю назад
BAU
[57K]
Так если есть востребованные опыт и знания, которых нет у 25 летних, то и до 70 не уволят.
— 1 неделю назад
комментировать