Вопрос про многодетную маму. Понятно, что лучше выйти через 1,5 года от рождения последнего ребенка. А реально через 3 года. Но ведь дети все время болеют в саду, кому такая работница нужна. Кто сталкивался, когда реально маме 3 детей выйти на работу без постоянных отлучек и больничных?
тэги:
дети,
многодетная семья,
работа
категория:
семья и дом
ответить
комментировать
в избранное
бонус
5 ответов:
старые выше
новые выше
по рейтингу
2
Tangram
[100K]
1 неделю назад
Если говорить про наступление того времени, когда дети болеть перестанут, то однозначно можно сказать, что детсадовские болезни заканчиваются вместе с возрастом, в котором это учреждение посещают, то есть максимум к 8 годам. А дальше — школа, где тоже инфекции, характерные для большого скопления детей, и тоже больничные — вплоть до того момента, когда мама решится оставлять ребёнка с температурой без присмотра взрослых. Вы вряд ли сейчас скажете, когда и при каких обстоятельствах будете на это способны. Но некоторые дети не перестают болеть вообще, поскольку либо от рождения некрепкого здоровья, либо приобрели хронические заболевания — с ними больничные могут перетекать один в другой.
Маме трех детей лучше пойти на работу, когда младшему исполнится три года. По проистекающей из закона причине: если женщина не выйдет на своё прежнее место работы, где для неё обязаны держать место, то она рискует оказаться непринятой ни на какое другое — ей найдут способ отказать под любом предлогом, но по причине перспективы редко видеть её на работе и необходимости предоставлять ей все льготы, положенные законом. А если она до этого не работала, то можно ждать столько, сколько финансовое положение позволяет, или работать без оформления. Моя знакомая мама пятерых детей вынужденно предпочла второй вариант, поскольку оформить её никто не желал открытым текстом.
Исключения — ну очень крутой профессионал, на зарплату которого можно нанять няню — двух! — и ещё на жизнь с прикидом деньги останутся, но она так свою работу любит, что и до полутора детских лет дома не остается — куда раньше выходит. Однако и тут первые три месяца личного ухода за малышом очень желательны, чтобы он маму с няней не перепутал: чье сердце грудной ребёнок слышит рядом эти самые три месяца, та и мама.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
2
julietka
[15.7K]
1 неделю назад
Я мама трёх детей. Младшему сейчас 2,7 и в августе он пойдёт в сад, а я планирую вернуться на работу, на прежнюю. Про новую пока не думаю, так как понимаю многодетная мама, у которой двое детей дошкольники, не слишком желанный работник.
До двух лет я даже не собиралась отдавать ребёнка в сад, так как по своему опыту знаю — будет 3 дня в саду, потом 3 недели дома. Понимаю, что сейчас тоже будет адаптация и болезни, но имхо к 3 годам ребёнку уже надо социализироваться, отходить от маминой юбки. А до этоговощраста, если есть возможность можно и дома с мамой побыть. Сейчас если будет болеть, иногда будут просить бабушку посидеть с ним дома.
У моей подруги не было финансовой возможности сидеть дома с дочкой до 3 лет, поэтому она отдала её в сад в 1г и 5 м и вышла работать: она одна растит троих.
По поводу того, что в СССР детей в 3 мес отдавали в ясли: чего ж здесь хорошего? Мама не имеет возможности видеть как её ребёнок делает первые достижения с жизни: первые агуканья, первые шаги. Ребёнок взрослеет вдали от родителей, нет духовной близости, нет общения. Зато все как инкубаторские, к чему и стремились в СССР.
в избранное
ссылка
отблагодарить
Jenshenis
[3.6K]
Я из 6 месяцев работы, 3 была на больничном, поэтому мне открытом текстом сказали, чтобы я в декрет уходила.
— 1 неделю назад
комментировать
0
Феникс99999
[367]
1 неделю назад
Дети болеют в любом возрасте. Думаю маме не стоит думать о том как бы выйти на работу и не ходить на вечные больничные. Главное найти работу с нормальным руководством, кто относится совершенно спокойно к таким ситуациям. при поступлении в садик ребенок начинает болеть в течении года практически каждый месяц. Наверное лучшее время выхода на работу годика так в 2 ребенку. У меня не болели дети так часто, проблем особых не было. Закаляйте детей, витаминки и тд. Здоровья вам и вашим детям. А вообще не торопитесь на работу!!!
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
0
Nina-iz-daleka
[39.3K]
1 неделю назад
В СССР любая мать имела возможность сидеть дома только на время послеродового отпуска.
А это — максимум 72 дня. Следовательно, на работу будет пора, когда ребёнку исполнится примерно три месяца.
Предвидя возмущенные крики типа "а-как-же …!!!" напоминаю, что так работала вся страна и не один десяток лет.
Кроме того, напоминаю также, что именно в СССР отношение к "детскому" вопросу всегда было очень серьёзным. Так, что такой возраст ребёнка не с потолка взят.
в избранное
ссылка
отблагодарить
Jenshenis
[3.6K]
Т.е.маме 3 детей реально выйти на работу в 3 месяца младшенького, потому что так делали в СССР?
Родить в поле тоже реально, так ведь раньше делали. В стог сена ребенка кладем и продолжаем работать. И старшие пусть маме помогают, рядышком вкалывают. Чего уж там, раньше же так делали.
— 1 неделю назад
Nina-iz-daleka
[39.3K]
Вы абсолютно правы. И в поле рожали не хуже, чем в роддомах, и с в стог клали без всякого вреда для здоровья, и много ещё чего разумного делали.
И, что характерно, никогда не прятались за ребёнка, не пытались слоганом типа "я-же-мать" и "это-же-ребёнок" оправдать свою лень, своё бездействие, свое желание выехать из ситуации на чужой спине.
Недаром народная мудрость говорит: — " Кто хочет, ищет способ, кто не хочет — причину".
— 1 неделю назад
Jenshenis
[3.6K]
В поле рожали не хуже чем в роддомах? Да Вы сами рожали? О кровотечениях после родов и запутавшейся пуповине хотя бы слышали? А какая смертность в те годы была? А продолжительность жизни?
На какой такой чужой спине будет выезжать мама трех детей? Женщина утром как проснулась, если спала, что с новорожденным не часто получается, так сразу ленится и бездействует.
Вы даже не вникли в вопрос. Перефразирую. Когда женщина, имеющая 3 детей, болеющих как все дети, без бабушек дедушек, может выйти спокойно на полный рабочий день? Я во время беременности работала и знаю, как работадатель относится и к беременным, и к больничным. Не один начальник не потерпит постоянных отлучек.
И последнее. Я своего ребенка хочу и буду кормить грудью по крайней мере до года. Я хочу и буду видеть своего ребенка 24 часа в сутки до 1,5 лет. И государство обязало работодателя в этом меня поддержать. Зачем мне выходить через 72 дня на работу я так и не поняла. Бред.
— 1 неделю назад
Nina-iz-daleka
[39.3K]
Ох, сколько эмоций-то ) Вопрос был, при каком возрасте ребёнка мать МОЖЕТ выходить на работу. Я ответила — от трех месяцев. Вопроса, когда мать ХОЧЕТ выйти, не было. Вопроса, когда мать СПОКОЙНО может выйти, тоже не было.
Чего ж Вы возмущаетесь-то?
И еще. Моя мать, тоже родила трёх детей. И дома годами не сидела. Я прекрасно помню, как она приходила домой кормить грудью младшую сестру.
Маму я очень уважаю. Не смейте называть её действия "бредом".
"Бред" начинается, если люди сначала пытаются совместить несовместимое, а потом злятся на весь мир, когда это не получается.
— 1 неделю назад
Jenshenis
[3.6K]
Спасибо за совет. У меня офис open space, а я грудью кормить буду.
В три месяца мама не может выйти на работу. Это наносит вред и ей и ребенку.
По Вашей логике можно сразу после выписки выйти на работу. У меня нет таких финансовых проблем, чтобы на работу бежать. Повторяю, я официально трудоустроена и мне платят до 1,5 лет достойную зарплату, как и большинству трудоустроенных женщин.
О какой злобе идет речь? Я люблю свою семью, люблю свою работу, с радостью выйду на работу, когда смогу не подводить начальство и коллег. И я отлично совмещаю воспитание детей с подработкой.
Про маму Вашу я вообще ничего не говорила. И никогда не скажу, не в моих правилах.
— 5 дней назад
Nina-iz-daleka
[39.3K]
Очень хорошо, что у Вас всё хорошо. Но, тогда непонятен смысл вопроса. Зачем Вам его задаёте, если сами для себя уже всё решили?
Если вопрос …. скажем так …. для заработка, то поверьте, тут будут важны и интересны все мнения, а не только Ваше личное.
И, тем более, не надо придумывать про вред, которого нет и не было. Не разочаровывайте читателей темы, которые зайдут сюда за реальной информацией, а не сказки почитать.
Повторяю, в СССР несколько поколений детей выросло на таком режиме, и ни один не пострадал.
Извините, но это — реальный исторический факт, а не чьи-то домыслы.
Более того, даже в современном ТК РФ предусмотрены два дополнительных перерыва для кормящих матерей. Как Вы думаете, почему эта норма такая "живучая"?
— 5 дней назад
все комментарии (еще 1)
комментировать
0
olgalaura
[6.4K]
1 неделю назад
Дети болеют в любом возрасте. Здесь важна сама работа и начальство. Если у вас есть нормальная работа с адекватным начальством, то вам повезло и вы спокойно можете выйти на работу. А вот найти работу маме с маленьким ребенком очень сложно.
в избранное
ссылка
отблагодарить
Nina-iz-daleka
[39.3K]
Для спокойной работы мало будет адекватного начальства. Ведь пока мамаша сидит дома на очередном больничном, её работу делают остальные работники. Причем, как правило, ещё и даром делают. Вот кому это понравится? Они же, как модно сейчас говорить, тоже люди.
Раз больничный, два больничный, двадцать два больничный, а потом начальнику предъявляется ультиматум — "Или она, или мы". Нетрудно догадаться, что сделает начальство.
— 1 неделю назад
Jenshenis
[3.6K]
Право "мамаши" на больничный закреплено на законадательном уровне. Потому что государству нужны дети. Так же как и "мамашам". И никакие ультиматумы не заставят меня уволиться, есть трудовая инспекция и она бдит.
— 5 дней назад
Nina-iz-daleka
[39.3K]
Конечно же у "мамаши" есть права, кто ж спорит-то ) Однако права одних кончаются там, где начинаются права других. И никакая трудовая инспекция не может их отменить.
Итак, считаем.
Первое — право мамаши на больничный. Да, есть такое.
Второе — право других работников заниматься только своей работой, без дополнительных нагрузок, не предусмотренных трудовым договором.
И это право есть, причём трудовая инспекция обязана охранять его так же, как права мамаш.
И, наконец, третье — права и обязанности самого работодателя. Он имеет право на самостоятельную кадровую политику и, одновременно, обязан не перегружать тех, кто вкалывает за мамашу, пока она дома сидит.
Итого: счёт один — два в пользу работодателя и трудового коллектива.
Как Вы думаете, при таком раскладе трудовая инспекция будет вмешиваться?
— 5 дней назад
комментировать