Допустим, сотрудник проработал много лет на одном предприятии.
В связи с повышением пенсионного возраста он вынужден продолжать свою трудовую деятельность. Но человек уже явно ее не тянет. Работает гораздо медленнее, некачественно, совершает серьезные огрехи.
Часто болеет, да и просто иногда ему становится плохо, он бросает работу и уходит куда-нибудь в подсобку полежать. Ну плохо человеку становится, не умирать же ему теперь, в самом деле, на рабочем месте?
Короче, убытков от него явно гораздо больше, нежели пользы.
Имеют ли право уволить такого работника, если работать как прежде у него уже нет ни сил, ни здоровья, но при этом он все же старается?
тэги:
повышение пенсионного возраста,
слабый больной работник,
увольнение,
увольнение из-за здоровья,
увольнение с работы
категория:
работа и карьера
ответить
комментировать
в избранное
8 ответов:
старые выше
новые выше
по рейтингу
2
Listopad
[64.1K]
1 неделю назад
Да тут всё просто сделают, да и сейчас делают. Просто переведут на другую работу на том же предприятии, куда скажем никто особо не рвётся. По колдоговору обычно работодатель имеет право или переведёт на работу, где заведомо кроме минималки ничего не заработать, могут ещё придирки какие нибудь в ход пойти, премиальных лишат, а они у нас и так с нарушением закона, чуть не 100 %, на многих предприятиях. Больничный и так по хитрому оплачивают. Обычно человек после больничного, премиальных лишается. Это ведь правительство наше не в курсе всяких нюансов. Там у них бумажки, крестики, нолики, а не люди. Надо будет уволить.> Сами убежите, по собственному, без отработки…без выходного пособия > Всё по закону.
автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
4
[пользователь заблокирован]
[119]
1 неделю назад
Конечно не имеют. Но только лишь права морального, человеческого. Но и мораль и человечность это такие качества, которые присущи исключительно только людям. Само собой разумеется, что у современных, капиталистических работодателей такие качества отсутствуют изначально и полностью. Так что уволят обязательно. Вернее вышвырнут как собаку, без всякой жалости и сентиментов (подумаешь — человек без средств к существованию окажется и будет обречён на нищету и медленное умирание. Да пёс с ним!). А на его место возьмут молодой расходный материал, из которого, в силу его ещё неизрасходованного потенциала, можно опять выжимать все соки по полной программе. Пока тоже не заболеет или не сдохнет. И так далее. Ну а как вы хотели? Это и есть капитализм.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
3
Umnyashka
[17.5K]
1 неделю назад
Если работник спит в подсобке в рабочее время и занимается прочими охами и ахами (плохо, голова болит, в спину вступило), то значит он не справляется со своими должностными обязанностями. Руководство при желании совершенно спокойно может уволить по этой причине, перед этим пару разков выдав выговор. Сейчас время такое: никого не волнует состояние работника, его проблемы, работодателям нужна прибыль и качественная работа молчаливого, исполнительного, не проблемного, не болеющего, ничего не просящего работника. Если работник начинает болеть, перестает справляться с работой по разным причинам или начинает качать права (если даже совершенно обоснованно и справедливо), то такой работник руководству не нужен и от него избавятся под любым предлогом. Сейчас так делают и после повышения пенсионного возраста так будут делать, кто запретит-то? Право есть, а на сострадание надеяться не стоит. Если повезет и у работодателя возникнет сострадание, то он может при наличии вакансий перевести на другую работу, менее сложную.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
2
Алексей опс
[14.6K]
1 неделю назад
Если человек не справляется со своими обязанностями, то его уволят, или, если есть возможность переведут на более легкую работу. Но тут многое зависит от настроения руководства, захочет ли оно тратить на него время, уволить проще и взять другого. Если захотят уволить, всегда найдут причину. Сейчас никого не держат, незаменимых нет. Все диктует прибыль. И никого жалеть не будут, скажут: "У нас не лавочка, а серьезное предприятие". Я сталкивался с подобными явлениями: заболел — свободен. Всем нужны молодые, здоровые работники, чтоб пахали за троих, а как сдадут, заменят их новыми и вся недолга. Потогонная система, конкуренция, кризис, условия предельно жесткие, выживает сильнейший, никаких сентиментов.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
Floret
[19.7K]
1 неделю назад
Да, имеют полное право уволить! Это называется не соответсвие и не выполнение своих служебных обязанностей!)
Так как человек в возрасте, то скорее всего осторожно поговорят и предложат написать заявление по собственному желанию.
Да и какой смысл самому работнику так перетруждаться? Ведь можно поискать даже параллельно работу по легче!(например вахтером каким то, если бессоница…то каким нибудь ночным сторожем).
Зачем портить себе репутацию и рисковать жизнью?
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
ольха65
[19.2K]
1 неделю назад
Естественно уволят, пошлют его на комиссию и если найдут какую нибудь болячку, то сразу и причина есть что бы уволить и закон соблюден и ни кого волновать не будет, что из-за повышения пенсионного возраста ему пришлось работать дальше, что бы элементарно выжить, а как сейчас модно говорить у хозяев предприятий бизнес и ничего личного.Конечно есть такие просто хорошие люди, которые закроют глаза и дадут доработать до пенсии , но таких очень мало.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
zanoza-1952
[24.4K]
1 неделю назад
Вообще то, при поступлении на работу заключается двусторонний договор, где прописываются обязанности сторон и соответствующее вознаграждение за определенный объем и определенное качество работы, выполняемой работником. Если работник, устает, на справляется, значит он нарушает условия договора и на этом основании может быть уволен.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
Корица
[248K]
1 неделю назад
Не имеют. Но заставят уйти по собственному желанию. Точнее, написать заявление. Намекнут, что занимает чужое место, ну вот, говорили, предупреждали, пару выговоров, и человек самостоятельно уволится. Или переведут на другую работу, но тут, мне кажется, механизм будут совершенствовать.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить