Работодатель вправе уволить сотрудника, только за то , что ему 65 лет?

Проступков ни каких нет, одни благодарности, а его увольняют за возраст, разве это правильно?

тэги:

общество,

работа,

работодатель

категория:

работа и карьера

ответить

в избранное

Денис Широкопояс
[5.8K]

Думаю, нет, не вправе…
— 4 дня назад

комментировать

5 ответов:

старые выше
новые выше
по рейтингу

4

прост­о кукол­ка
[1.9K]

1 неделю назад

да вы что? Вызывает руководитель говорит что на ваше место нашли сотрудника моложе, а у вас есть пенсия! Молодой человек имеет высшее образование и не имеет работы… вы уже заработали пенсию, а у него ничего нет пока.Есть молодость,скорость ,чего у вас нет пишите заявление по собственному желанию.. И вы напишите это заявление,т.к. для вас найдут причину по которой можно уволить ,типа не соответствуете занимаемой должности..Вот я прошла уже этот путь 2 раза,причем первый раз я доказала по закону что не верно-восстановили!! Месяц прошел и все началось снова подвели так что не соответствую..Поэтом­у законы есть для нас,но уже не для пенсионеров!!

автор вопроса выбрал этот ответ лучшим

комментировать

в избранное

ссылка

отблагодарить

3

Ispah­an
[758]

1 неделю назад

Да что толку в нашей стране говорить о трудовом кодексе? У нас работодатели что хотят, то и творят. Конечно же законодательно нигде не прописано увольнение по возрасту, но ведь всё равно найдут к чему придраться или подведут к увольнению по собственному желанию. Потратит человек время и деньги на суды для восстановления на работу, поработает месячишка и всё. Они там уже всё решили.

комментировать

в избранное

ссылка

отблагодарить

2

Аликс­а
[26.4K]

1 неделю назад

Если мы рассуждаем о законности, то вопрос решается довольно просто: трудовой кодекс не содержит такого основания увольнения как «достижение определенного возраста». Нету его там: ни в общих положениях об основаниях увольнения, ни в частных (скажем, о руководителях). Мало того, статьей 3 ТК РФ прямо предусмотрена недопустимость ограничения (дискриминации) права на труд по любым основаниям, не связанным с профессиональными качествами, в том числе и из-за возраста.

Так что нет, работодатель не вправе уволить работника только за то, что ему исполнилось 65 лет (или 71, или он достиг пенсионного возраста) — это не законно. Предложить — может, но работник имеет полное право не согласиться (или предложить свои условия увольнения, т. е. уволиться по соглашению сторон, скажем, с дополнительными выплатами).

Сложившаяся у нас практика «добровольного» увольнения пенсионеров — это результат не только «наглости работодателей» в «нашей стране». Она, эта наглость, подкрепляется действиями работников: соглашательством, незнанием своих же прав, нежеланием эти права отстаивать («все равно найдут, к чему прицепиться», «нет смысла судиться — это нервы и время», «все равно потом выживут»).

Кстати, в коллективном трудовом договоре предприятия (организации) можно прописать ограничения по возрасту, но, увы, эти ограничения будут добровольными, т. е. даже в этом варианте уволить возрастного сотрудника можно будет только с его согласия (поскольку в целом такое ограничение — это дискриминация, а положения договоров, не соответствующие закону, — ничтожны).

Есть только одно исключение, при котором уволить работника «по возрасту» — можно и даже нужно. Это государственные и муниципальные служащие. В их отношении действует оговорка про «предельный возраст службы» (65 лет) и по его достижению такого работника работодатель уволить вынужден — как говорит закон, «в связи с наступлением основания, не зависящего от работника и работодателя».

комментировать

в избранное

ссылка

отблагодарить

2

Тетя Котя
[28.7K]

1 неделю назад

У меня так родную тетку уволили с производства. Прямым текстом так и сказали, ты пенсию заработала, молодым дорога, уступай место. И она написала по собственному желанию. Все по закону. Можно конечно «бадаться», но не на долго. Нервы, здоровье потеряете, а исход будет один.

комментировать

в избранное

ссылка

отблагодарить

1

Aiumi­Ket
[6.8K]

1 неделю назад

Нет. Если в Уставе компании/учреждении не прописаны возрастные ограничения для работников, также, если не было сокращения (официального) штата, то тогда работодатель не имеет право сокращать работника только за возраст.

Нет ни одного закона, ни одной статьи в трудовом кодексе, где разрешалось бы подобное.

Уволить можно только, если работник нарушил Устав, есть два дисциплинарных взыскания и появляется третье, нарушил закон Российской Федерации и так далее по Трудовому кодексу Российской Федерации. Но не за возраст!

в избранное

ссылка

отблагодарить

il63
[116K]

В советское время (при Хрущеве) именно так и поступали. Мужчине исполнилось 60 лет — на пенсию! Говорили, что так освобождают должности для военных после сокращения в армии. После увольнения разрешалось работать два месяца в году.
— 1 неделю назад

AiumiKet
[6.8K]

Вот только мы не в СССР (и слава Богу!!!). И сейчас никто не имеет право просто так уволить. Если есть какие-то определённые правила в Уставе организации, тогда другое дело, но если нет никаких нормативно-правовых документов, где оговаривается возраст работника, никто не может уволить за возраст.
— 1 неделю назад

il63
[116K]

Полностью согласен. Просто я знал очень энергичных и работоспособных людей, которых уволили по достижении ими пенсионного возраста. Это было страшным ударом: нужно было искать, чем бы заняться полезным. Для некоторых людей это было огромной проблемой.
— 1 неделю назад

комментировать