Например в питерской газете "Заработай" объявление :В компанию по производству шампанского требуется операторы производственной линии,график работы с 8 до 21 часа 6 через 1,зарплата от 40.000 рублей, оформление по ТК РФ. Каким образом по ТК РФ если 6 через 1 нарушение ТК и как они будут проводить в табеле переработки если норма 40 часов в неделю или это просто заманиловка и никакого ТК РФ там не будет. Или другое объявление на сайте Superjob в компанию такую то требуются работники от 25 до 50 лет (что уже нарушение ).Стоит ли такие шарашки обходить стороной? Уж больно много в последнее время появилось таких вакансий,видимо из-за кризиса.
тэги:
работа,
работа и карьера,
работодатель,
трудовой кодекс,
трудоустройство
категория:
работа и карьера
ответить
комментировать
в избранное
бонус
1 ответ:
старые выше
новые выше
по рейтингу
2
Меата
[13.1K]
1 неделю назад
Поэтому переработка в 4 часа допустима. А вот 5 часов — нарушение. И перед выходным днем работать больше 5 часов — нарушение.
Но вы же видите, за такие нарушения хорошо платят. Можете поинтересоваться, каким образом работодатель обходит такие моменты.
Что касается второго объявления, Верховный суд уже создал прецедент. Работодатель имеет право отказать работнику по половому признаку или возрасту. Тут нарушения нет.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить