Работа в супермаркете, с 8 до 23 часов, ночной час выпадает на "ночное время" а именно с 22 до 06. часов, но платят единую зарплату и не доплачивают этот час,а ребенка из школы 2 класс кто будет забирать? уже все учителя жалуются! Н е продленка же, что делать?
тэги:
работодатель,
трудовой кодекс
категория:
работа и карьера
ответить
комментировать
в избранное
2 ответа:
старые выше
новые выше
по рейтингу
1
Наталия-1
[23.7K]
1 неделю назад
В обязательном порядке час с 22:00 до 23:00 считается ночным и оплачивается в повышенном размере. Но не менее 20% от часовой тарифной ставки либо оклада за конкретный промежуток времени. Как правило, на каждом предприятии, в каждом учреждении должен быть локально-нормативный акт, устанавливающий размер оплаты работы в ночное время. Кроме того в табеле учёта рабочего времени кадровый работник обязан проставить отработанные ночные часы за месяц. В расчётных листах тоже должно быть проставлено количество отработанных ночных часов. Если Вам не оплачивают ночные часы — смело пишите жалобу в государственную инспекцию по труду!
автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
0
09Екатерина90
[10]
1 неделю назад
Здравствуйте! Конечно же работодатель обязан доплачивать за работу после 22:00. А уж какой будет процент надбавки, я Вам не смогу сказать, поскольку на разных предприятиях разная оценка 30 — 40 процентов набавка за час в ночное время от часа дневного времени.
Если у вас имеется трудовой договор — внимательно ознакомьтесь с ним. Может случиться так, что в нем прописано, что работник согласен работать после 22:00 без доплаты.
Ознакомьтесь со статьей 55 от 12.02.1987.
Очень надеюсь, что мой отзыв Вам поможет.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить