Сутки через трое. Смена выпала на 2 мая. Бухгалтерия говорит, что это не праздничный день и оплата труда одинарная. А если по закону оплата двойная, то и тот, кто дежурил 1 мая, должен получить двойной размер на 1 число и за ночь с 1 на 2 мая (6 часов праздничных)?
тэги:
бухгалтерия,
оплата труда,
праздничные дни
категория:
юридическая консультация
ответить
комментировать
в избранное
2 ответа:
старые выше
новые выше
по рейтингу
1
vikki versache
[2.5K]
2 недели назад
Верно, праздничные дни оплачиваются в двойном размере. 1 мая — праздничный день, 2 мая — праздником НЕ ЯВЛЯЕТСЯ. Тот, кто дежурит с 00:00 по 00:00 1 числа, тот получает оплату в двойном размере. Но ночь с 1 на 2 мая оплачивается как обычные рабочие часы. Потому что с 00:00 наступает 2 мая. Поэтому вы получите доплату только за ночные часы.
Бухгалтерия в данном случае никого не обманывает!
автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
AnyName
[13.2K]
2 недели назад
Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходные праздничные дни оплачивается в двойном размере. Коллективным трудовым договором может быть предусмотрена иная оплата труда, но двойной размер это минимум. Либо работнику может быть предоставлен неоплачиваемый выходной день за дни работы в праздники. При этом оплата праздничного будня будет в одинарном размере. Ночные часы оплачиваются не менее чем в 20% от часовой ставки (части оклада). При этом сменный график не говорит о том что работа в праздник стала для вас обычным рабочим днем. Поэтому вы вправе требовать либо доплату либо выходной.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить