С предприятием заключили постоянный трудовой договор, но что делать и куда обратится, если предприятие ликвидируется, а работодатель заставляет уволится по собственному желанию, чтобы не выплачивать пособие? Сеть магазинов ликвидирует в нашем городе свой магазин и оставляет своих работников на произвол судьбы. Работодатель заставляет писать заявление об увольнении по собственному желанию, чтоб не платить пособие и выплаты своим работникам. Я конечно технологию знаю (не писать заявление, а идти по сокращению, подать заявление в суд и так далее). Но может я не всё тонкости знаю и у нас в городе нет инспекции по труду, а в другой город не наездишься. И если у кого-то положительный результат борьбы с работодателем и выплатили ли вам деньги?
тэги:
ликвидация предприятия,
трудовые отношения,
увольнение по собственному
категория:
юридическая консультация
ответить
комментировать
в избранное
бонус
3 ответа:
старые выше
новые выше
по рейтингу
4
Zmeika8899
[4.2K]
2 недели назад
Заявление не писать категорически. Нервы Вам помотают, но и только-то. Кстати, в трудовую инспекцию можно написать письмо и отправить почтой, как заказное с уведомлением. Ответ будет обязательно, только спустя месяц с даты отправки.На моей прежней работе так пытались давить на техперсонал,чтобы ушли по-тихому и по собственному. Девчонки все выдержали, ушли по сокращению. Встали на биржу труда и 9 месяцев еще получали пособие, а параллельно, искали работу. Еще, при органах соцзащиты населения Вашего места проживания также должна работать комиссия по трудовому праву, в которую тоже можно обратиться с жалобой на нарушение работодателем своих прав. А еще можно поискать юриста по трудовому праву, который тоже явно есть по месту Вашего проживания, а он уж точно разъяснит пошагово чего и как надо делать. Главное, не вестись на провокации и не поддаваться излишним эмоциям в таких ситуациях. Удачи Вам!
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
2
virrit
[35K]
2 недели назад
Многое зависит от того, каким образом вам выплачивали зарплату — в белую или в конверте. Если первый вариант, совершенно точно не сдавайтесь, ждите сокращения. Если второй, то при обращении в инспекцию или суд по закону вам выплатят только официальную часть. Если есть задолженность по серой зарплате, ее просто "простят".
Просчитайте все варианты, что выгоднее в вашем случае. Но имейте в виду, крупная фирма может просто пройти через банкротство того юрлица, с которым у вас договор, и много месяцев придется стоять в очереди за выплатой,и не факт, что получите в полном объеме.
Поговорите с бухгалтером вашего предприятия, спросите, сколько она вам начислит по 2 ндфл по увольнении. Проконсультируйтесь с юристом, есть бесплатные консультации на сайтах. Тогда решайте.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
SuperModerator
[208]
2 недели назад
На больничный идите. На длительный. И давить не сможет, и уволить нельзя.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить