По основному месту работы
тэги:
запись в трудовой,
работодатель,
трудовая книжка,
трудовое законодательство,
трудовое право,
трудовой кодекс
категория:
юридическая консультация
ответить
комментировать
в избранное
бонус
3 ответа:
старые выше
новые выше
по рейтингу
2
AiumiKet
[3.8K]
2 недели назад
Если Вы работаете, и это является основным Вашим рабочим местом, то всё всегда вносится в Вашу трудовую книгу. Запись о приёме, повышении квалификации, грамоты и благодарности, переводы по должностям, увольнение, присвоении квалификационной категории. НЕ ДЕЛАЕТСЯ ЗАПИСЬ О ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЯХ. Когда Вам назначается дисциплинарное взыскание, то это ни как не отражается в Вашей трудовой книжке, а только вносится в личное дело.
Также никаких записей в трудовой книжке не делается на работе по совместительству.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
2
AnyName
[12.7K]
2 недели назад
Если вы работаете по гражданско-правовому договору, то запись не вносится. Даже если для вас это единственный и постоянный заработок.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
katze113
[16.1K]
2 недели назад
Трудовые книжки все еще являются обязательным "атрибутом" любого работающего человека.
Но не о каждой работе делается запись в трудовой книжке.
Такая запись не делается в случае, если:
- человек работает по договору гражданско-правового характера (такая работа не входит в страховой стаж);
- человек работает на условиях внутреннего совместительства. В этом случае делается запись в трудовую книжку об основной работе. А запись о работе по совместительству делается по просьбе работника (т.е. без просьбы работника работодатель делать эту запись не обязан);
- на работника возложены обязанности другого отсутствующего сотрудника (обычно такое бывает на время отпусков, больничных) или просто возлагаются дополнительные обязанности. В этом случае запись о дополнительной работе в трудовую книжку также не вносится.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить