тэги:
коллектив и отношения
категория:
работа и карьера
ответить
комментировать
в избранное
2 ответа:
старые выше
новые выше
по рейтингу
5
линза
[200K]
2 недели назад
Действительно, некоторые руководители, которые очень дорожат свей должностью, часто используют такую порочную практику, то есть сталкивают друг с другом подчинённых по разным поводам. Например при распределении премии, сроков отпуска,одобрением, или выговором и так далее.
Это делается для того, чтобы в коллективе не возникало дружеских связей, коллектив был разобщён и люди были недовольны друг другом, а не начальством.
Потому как недалёкие начальники боятся своих подчинённых, а вдруг они сплотятся в монолитный коллектив, да и выступят против бездарного руководства.
Как правило, атмосфера в таких коллективах непростая, работать морально тяжело, люди начинают не любить свою работу.
"Рыба гниёт с головы", так что жизнь только подтверждает это выражение.
автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
2
arina-mich
[14.2K]
1 неделю назад
Хорошо известный принцип — разделяй и властвуй — часто используется разного рода руководителями (прямо скажем, не от большого ума и желания качественного выполнения работы).
Этим начальники ловят сразу несколько "зайцев":
- защищают свое "кресло", ибо разобщенный коллектив никогда не сможет настоять на назначении другого руководителя даже при явной неспособности данного начальника к руководству;
- подчиненные "заняты" друг другом и не обсуждают между собой начальство;
- недовольные друг другом подчиненные не общаются между собой и по поводу зарплаты. А значит, не знают реального уровня дохода друг друга. Начальству при этом можно хорошо "съэкономить" фонд заработной платы (а за это потом получить премию);
- начальник при этом может получать кучу компромата сразу на всех сотрудников (недовольные люди жалуются начальнику друг на друга), а потом его использовать в своих целях;
- всегда можно найти "виноватого" в какой-либо ситуации. В крепком коллективе такого не позволят, там понимают кто за что отвечает и где кончаются функции подчиненных и начинаются полномочия руководителя. А в разобщенном только рады будут лишний раз кого-то "клюнуть". А начальник всегда прав.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить