На первый взгляд вопрос может показаться нелогичным, и многие подумают что это выгодно всем. На самом деле нет. Для работников которые трудятся на окладе это безусловно хорошо повлияет на денежную сумму которую начислит бухгалтерия предприятия. Но для тех людей которые работают по сдельной системе, с выработки готовой продукции это очень не выгодная методика начисления отпускных. Ведь не всегда работники обеспечены сырьём, существуют простои, и люди сидят без работы. Естественно при подсчёте зарплаты, если с обеспечением работой в течении года были проблемы, то эти люди получат намного меньше отпускных. Раньше до введения этой нормы отпускные для работников начислялись за 3 месяца до выхода человека в отпуск. Особенно это было выгодно для тех кто работал на сдельно премиальной основе. И человек выпускающий продукцию с выроботки в течении этого времени мог неплохо заработать себе на отпуск. Я работаю в организации в которой существует окладная и повременная система оплаты труда. И конечно сдельщики не всегда получают достойные отпускные за свой труд, так как иной раз нету работы для них в связи с отсутствием сырья, и финансовой кризисной несостоятельности закупить его. Как вы считаете какое справедливое решение нужно принять чтобы на законодательном уровне решить эту проблему? Может быть совместить две нормы начисления отпускных? Для окладников оставить годовое начисление, а для сдельщиков вернуть трёхмесячное? Или же всех опять оставить на трёхмесячном? Или может быть ещё что то?
тэги:
начисление,
отпускные
категория:
работа и карьера
ответить
комментировать
в избранное
1 ответ:
старые выше
новые выше
по рейтингу
2
Милена
[47.6K]
1 неделю назад
если не было материала, работы или был еще по какой-то причине простой по вине работодателя, то человек все равно деньги то получал. Две третьих среднего заработка — статья 157 ТК РФ. Хотя и не работал. И эти деньги тоже идут в расчет при расчете отпускных…
Т.е. — согласна с Вами, не справедливо — кто то работает и деньги получает, а другой не работает и все равно их получает…
Опять же — если вернуть трехмесячный период расчета и в эти три месяца будет простой (нет сырья, нет работы) — человек вообще отпускные не получит? Трехмесячный простой бывает, годового пока не встречала…
Если он может напрячься и ударно поработать 3 месяца, то кто мешает делать это в течение года?
Чем больше период — тем честнее расчет.
автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
в избранное
ссылка
отблагодарить
Роман1245
[364]
Но человек даже тогда когда получает за простой, то на выходе он получит отпускных меньше чем если бы была работа в полном объёме. Ещё один ньюанс, когда у сдельщика случается простой, то окладник всё равно получит свои 10- 20 тысяч сидя на жопе, не важно есть у него работа или нет.
— 1 неделю назад
Милена
[47.6K]
Но он же в это время вообще ничего не делает! Работы ноль, а денег две трети от заработка. Хоть какие-то деньги — это больше, чем ноль.
Во время простоя есть возможность не сидеть и плакать про то, что жизнь устроена несправедливо, а найти подработку и будут двойные деньги — и за простой и заработанные.
— 1 неделю назад
комментировать