Ревнителей чистоты русского языка прошу по возможности воздержаться от язвительных комментариев.
тэги:
рекрутинг
категория:
работа и карьера
ответить
комментировать
в избранное
2 ответа:
старые выше
новые выше
по рейтингу
1
nada51118
[1.6K]
1 неделю назад
Рекрутинг и хедхантинг -это процесс подбора персонала.Однако их стратегии различаются .1.Рекрутеры-пассивно ожидают кандидатов ,откликнувшихся на объявления.Поиск ведется только среди "активных "кандидатов ,ищущих работу .Хедхантеры -активно занимаются поиском также и среди тех ,кто не ищет работу в данный момент .Если круг поиска первых равен 15 -25% рынка искомых кандидатов ,то круг поиска вторых может доходить до 80-90% таких специалистов. 2. Хедхантеры активно используют социальные сети ,особенно ,активно -Linkedin и Фейсбук ,рекрутеры пока еще редко обращаются к этим безграничным источникам.В лучшем случае просто размещают вакансии в некоторых группах 3.Задачей для обычного рекрутера является -закрыть вакансию лучшим из попавшихся в данный период (2-4 недели )подходящим кандидатом из числа тех ,кто на данный момент активно ищет работу .Задачей хедхантера является -закрыть вакансию лучшим кандидатом из имеющихся на рынке труда вообще ,независимо ищет ли он в данный момент работу или нет .4.Обычный рекрутер -чем больше резюме предоставит руководителю,тем лучше ,тем самым перекладывает бремя отбора и ответственности за выбор на своего клиента.Хедхантер же -бережет время клиента и минимизирует число кандидатов до 3-5,отбирая самых лучших и беря всю черновую работу на себя.5.Еще одним немаловажным отличием их друг от друга является то ,что на вопрос о том "какие вы книги читаете для повышения квалификации?"-рекрутер назовет книги по психологии,о позитивном мышлении,книги по рекрутингу.В то время ,как хедхантеры кроме основных книг по рекрутингу и хедхантингу озвучат вам и другие книги по бизнесу-о маркетинге,прордажах.переговорвх,деловые журналы.Они участвуют в профильных конференциях и семинарах .
автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
Сыррожа
[45.8K]
1 неделю назад
Да, импортные термины без толкования русскому уху не понятны. Как впрочем не ясна сама цель такого "мудрствования" и попытки показать себя эрудитом.
Но попробую все же пояснить по сути. Рекрутинг — он как вы помните был и в царской армии, когда из деревень забирали парней в армию (в рекруты) аж на 25 лет. Т.е. процесс рекрутинга — это своеобразная "продразверстка", когда гребут всех подряд, заманивая "золотыми горами". А потом занимаются искусственным отбором и естественным отсевом, ибо кроме "пряника" обычно вылезает на свет божий и длиннющий "кнут".
Хедхантинг или в переводе "охота за головами" преследует несколько иную цель. Не просто найти абы кого для заполнения вакансии (тоже импортное словечко), а заманить реально классного работника, который бы привнес в организацию что-то новое, что реально далО бы положительный толчок охотящемуся работодателю и его делу (стараюсь избегать иностранных словесных заимствований). Естественно, что тут о "кнуте" речь практически не идет, все строится исключительно на "сладких коврижках".
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить