Что делать если работодатель после декретного предлагает другую должность?

не восстанавливает вас на предыдущем месте а предлагает низкооплачиваемую должность

тэги:

декретный отпуск,

работа

категория:

юридическая консультация

ответить

комментировать

в избранное

бонус

3 ответа:

старые выше
новые выше
по рейтингу

3

Марга­рита Марко­вна
[227]

1 неделю назад

Действия работодателя незаконны, т.к. на период декрета за работником сохраняется его место работы (должность)- ст. 256 ТК РФ.

Любое изменение сторонами условий трудового договора допускается исключительно по соглашению обеих сторон — ст. 72 ТК РФ

Если на ваше место уже был взят работник, то трудовой договор с ним автоматически расторгается, а вы занимаете свою должность.

в избранное

ссылка

отблагодарить

Nina-iz-da­leka
[35.5K]

Почему незаконны, декрет-то кончился. Значит статья 256 уже отпадает, и прямо со следующего дня можно предлагать другую должность.
А ст. 72 ТК РФ ни разу не универсальная. Есть и другие.
— 5 дней назад

комментировать

3

Алена­16
[9.7K]

1 неделю назад

Ничего не делать, а уж тем более писать заявление на перевод. Любое заявление пишется по вашему добровольному желанию, которого у вас в данном случае нет.

Работодатель ничего с вами не сможет сделать.

Будете продолжать работать на прежней должности.

в избранное

ссылка

отблагодарить

Алена Прекрасная
[151]

на моей должности уже работает другой человек и продолжить работу на прежней должности не получится
— 1 неделю назад

Алена16
[9.7K]

Она должна работать по срочному трудовому договору и сразу по вашему выходу ее должны уволить. Если вы выходите досрочно, то пишите заявление о досрочном выходе. Если по окончанию, то просто выходите.

Не пропускают на свое рабочее место, то оформляете документально "недопуск"­, выбираете свидетелей, фиксируете это все на камеру, диктофон, чтобы потом доказывать в суде.

Потом оформляете уведомление в письменном виде работодателя о том, что вам такого то числа не допустили на работу. Отправляете ему заказным письмом с уведомлением.
— 1 неделю назад

комментировать

1

yudgi­n
[8.5K]

1 неделю назад

Не имеет права, единственный факт увольнения лица, находящегося в декрете — ликвидация самого предприятия вообще, иного не дано, жалуйтесь в ТИТ и суд, государственной пошлины по трудовым спорам не предусмотрено.

комментировать

в избранное

ссылка

отблагодарить