Не так давно наш генеральный директор столкнувшись с нежеланием большинства членов рабочего коллектива заключить договор о коллективной материальной ответственности, просто напросто издала приказ согласно которому объявила всех своих подчинённых материально ответственными. Вопрос — это законно с точки зрения трудового кодекса?
тэги:
воровство,
материальная ответственность,
приказ генерального директора,
приказ о матответственности,
трудовой кодекс,
частная фирма
категория:
юридическая консультация
ответить
комментировать
в избранное
бонус
1 ответ:
старые выше
новые выше
по рейтингу
1
Вяйнеменнен
[3.5K]
1 неделю назад
Если это прямо не прописано в трудовом договоре, то однозначно нет. Работодатель не может менять условия договора по своему желанию в одностороннем порядке, только с письменного согласия согласия работника.
Завтра она издаст приказ, согласно которому подчинённые обязаны ходить исключительно на руках и разговаривать исключительно на китайском. И этот приказ будет иметь точно такую же правомочность.
Работайте как работали. В случае попытки работодателя повесить на вас какие-нибудь материальные недостачи в соответствии с "приказом" любой суд встанет на сторону работников.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить